Tìm hiểu những dự đoán tương lai luôn cần thiết để bạn hiểu rõ hơn về thử thách trong hiện tại, chuẩn bị tốt cho bản thân để bước vào tương lai một cách tự tin và dễ dàng hơn. Sau đây là 5 dự đoán vừa công bố của Hiệp hội tương lai thế giới (World Future Councils) đến năm 2030. Các bạn tham khảo nhé: 1. All products will have become services – Tất cả sản phẩm sẽ biến thành dịch vụ: thế giới của tương lai sẽ như thế này “Tôi không sở hữu xe. Tôi không sở hữu nhà. Tôi không sở hữu máy móc dụng cụ gia đình hay quần áo”. Nghe thật là sốc và vô lý phải không? Nền kinh tế thế giới đang trong giai đoạn chuyển đổi thành kinh tế chia sẻ - sharing economy. Doanh nghiệp sẽ sản xuất một lượng sản phẩm nhất định và những sản phẩm được chia sẻ bằng dịch vụ cung cấp cho người tiêu dung. Giả sử tại Mỹ người ta đã triển khai dịch vụ Zipcar (http://www.zipcar.com). Bạn chỉ cần book 1 chuyến đi từ điểm A đến điểm B, nhận và trả xe tại địa điểm qui định là xong, không cần sắm xe làm gì. 2. There is a global price on carbon – Sẽ có giá phải trả khi thải khí carbon: Năm 2017, Trung quốc đã mua quyền thải 1 tấn khí carbon. Điều này đã điều chỉnh cả thế giới phải đi theo xu hướng mới. Với sự xuất hiện của giá thải khí carbon, các doanh nghiệp sản xuất sẽ phải đồng loạt tìm giải pháp năng lượng thay thế, ví dụ như châu Âu đang phát triển giải pháp rẻ tiền hơn là sử dụng năng lượng mặt trời. 3. US dominance is over. We have a handful of global powers - Thế giới không còn bị ảnh hưởng chủ yếu bởi Mỹ nữa. Có một thế giới đa trọng với nhiều cường quốc khác nhau trong đó có Mỹ, Nga, Trung quốc, Đức, Ấn độ, và Nhật. Đồng thời, vai trò và quyền lực của quốc gia cũng bị chi phối bởi quyền lực ngày càng tăng của các thành phố mega city (thành phố siêu lớn ví dụ như Thượng Hải) và sự gia tăng của các khu vực lãnh thổ online (như Estonia). Với sự dịch chuyển này, các bạn lưu ý các ngôn ngữ mà mình cần học nhé. 4. Farewell hospital, hello home-spital – Giã từ bệnh viện công, chào đón bệnh viện tại nhà: cuộc cách mạng công nghệ lần thứ 4 đã và đang đưa ra giải pháp chữa bệnh và phòng bệnh khiến con người sống lâu hơn và khoẻ hơn. Xe không người lái sẽ tạo ra ít tai nạn giao thông hơn. Công nghệ in 3D sẽ sản xuất ra các bộ phận cơ thể cần thay thế chứ không cần lấy từ người nữa. 5. We are eating much less meat – Con người sẽ bớt ăn thịt đi: thế giới ngày càng thiếu hụt đất đai và nguồn nước. Khí hậu lại ngày càng thay đổi khắc nghiệt hơn. Do đó, việc nuôi trồng sẽ ngày càng trở nên khó khăn hơn. Thực phẩm thay thế sẽ ra đời và sẽ mang tính có lợi cho sức khoẻ và môi trường. Điều này không có nghĩa là thực phẩm sạch thay thế hay sản phẩm làm tại gia sẽ là xu hướng. Sản phẩm chay thay thế thịt nhưng có vị cứ như là thịt, sử dụng thành phần thêm vào từ cây cỏ tự nhiên đang được nghiên cứu. Thịt được sản xuất từ tế bào trong phòng thí nghiệm cũng đang trong thời gian nghiên cứu, và hình thức canh nông rau cải mới sử dụng ít nguồn lực hơn như vertical farming (vườn treo) sẽ trở thành xu hướng.

Khác biệt lớn nhất của người thật sự tự tin có lẽ là họ luôn truyền cảm hứng cho người khác và luôn làm cho mọi thứ trở thành hiện thực. Henry Ford đã từng nói “Dù bạn nghĩ mình làm được hay nghĩ là mình không làm được. Điều bạn nghĩ luôn luôn đúng.” Tư duy ảnh hưởng đến khả năng thành công của bạn. Người tự tin theo nghiên cứu bao giờ cũng thành công hơn, và họ làm được điều này đơn giản vì họ tạo ra nội lực cho chính mình. Sau đây là 9 thói quen của người tự tin mà bạn có thể tham khảo: 1. The speak with certainty – Họ nói một cách chắc chắn: người tự tin không ậm ờ, không sử dụng những cụm từ như “Tôi không chắc lắm” hay “Tôi cho là…”. Người tự tin nói một cách chắc chắn vì họ hiểu rằng người khác sẽ không nghe nếu bản thân họ không tin chắc vào điều mình đang nói. 2. They seek out small victories – Họ luôn tìm cách đạt được những thành tựu nhỏ: người tự tin thích thử thách chính bản thân mình dù là chuyện nhỏ. Chính những thành tựu này, dù nhỏ, kích hoạt não và làm cho họ càng tự tin và càng sẵn sàng cho những thử thách mới. 3. They don’t seek attention – Họ không cần tạo sự chú ý: chúng ta ai cũng ghét những người làm đủ mọi cách để gây sự chú ý. Người tự tin hiểu rõ chỉ cần là chính mình và điều đó quan trọng hơn là tỏ ra nguy hiểm. Ngược lại, người tự tin thích lan toả sự chú ý sang cho người khác. Khi được chú ý, họ chuyển sự chú ý này sang những người khác đã có công giúp họ. Họ không cần sự ngợi ca vì bản thân họ hiểu rằng giá trị nằm ở bên trong của mỗi con người. 4. They don’t pass judgement – Họ không phán xét người khác: người tự tin hiểu rằng ai cũng có tài năng và ai cũng có một cái gì đó để đóng góp. Họ chẳng cần phải hạ thấp ai đó chỉ để bản thân mình cảm thấy giỏi hơn. Khi bạn so sánh mình với người khác, bạn thật ra là đang hạn chế khả năng chính bản thân mình. Chẳng lẽ bạn chỉ đến thế thôi ư, không hơn được? 5. They get their happiness from within – Hạnh phúc của họ đến từ nội tâm: hạnh phúc là điều hết sức quan trọng đối với người tự tin. Để có thể tự tin làm những việc bạn muốn làm, trước hết bạn cần phải hài lòng với chính bản thân mình. Người tự tin có được sự hài lòng đó từ những việc mình làm, không quan tâm đến việc phải làm cho người khác nghĩ tốt về chuyện mình đang thực hiện. 6. They listen more than they speak – Họ nghe nhiều hơn nói: người tự tin luôn lắng nghe nhiều hơn là giành nói vì họ chẳng có nhu cầu phải chứng tỏ chuyện gì với ai. Vì lắng nghe và chú ý đến người khác, họ học được nhiều hơn và nhờ vậy phát triển bản thân mình nhanh hơn. 7. They take risks – Họ không sợ rủi ro: khi nhìn thấy cơ hội, người tự tin sẽ nắm bắt cơ hội đó, thay vì sợ và toàn nghĩ về chuyện không hay có thể xảy ra. Họ hỏi mình “Tại sao không?” và thế là hăng hái lăng xả vào cuộc. Họ chẳng bao giờ sợ hãi vì hiểu rằng chính nỗi sợ hãi là thứ ngăn cản bạn đến thành công. 8. They ain’t afraid to be wrong – Họ chẳng bao giờ sợ sai: người tự tin hiểu rằng có sai thì mới học được một bài học mới và vượt qua một ngưỡng mới. Sai đối với họ chỉ là một cơ hội để học tập và họ chẳng bao giờ phải sợ. 9. They celebrate other people’s success – Họ chúc mừng thành tựu của người khác: chỉ có người thiếu tự tin mới đi chỉ trích, dìm hàng người khác để gây sự chú ý cho bản thân mình. Người tự tin hiểu rõ giá trị của bản thân nên họ chẳng bao giờ sợ người khác toả sáng hơn mình. Ngược lại, họ luôn nhìn ra thế giới, nhìn thấy những điều hay ho mà người khác có thể làm được để đóng góp cho đời, cho cuộc sống của mình. Vì vậy, họ luôn biểu dương và khen ngợi thành tích của người xung quanh họ.

Hàng ngày chúng ta ai cũng đưa ra vô số quyết định cho công việc, sự nghiệp, và cuộc sống của bản thân. Nếu hiểu được điểm khởi đầu, chính là cách bạn phân tích và đưa ra quyết định, bạn có thể điều chỉnh để đưa ra quyết định một cách hiệu quả hơn. Hãy nhớ cách nào cũng có điểm mạnh và điểm yếu của nó. Và một trong những giải pháp hiệu quả nhất là tập hợp đội ngũ, nhóm bạn có tư duy phân tích và đưa ra quyết định khác nhau để cân bằng điểm mạnh và điểm yếu của nhau. Sau đây là 7 phong cách phân tích và đưa ra quyết định thường gặp. Bạn thử xem mình thuộc loại nào nhé. 1. Collective reasoning – Lập luận theo nhóm: người có cách tư duy này thường thu thập ý kiến của nhiều người trước khi đưa ra quyết định. Họ cần đội ngũ, nhóm đồng ý và ủng hộ quyết định của họ. Người thuộc trường phái này thích dân chủ, và họ sử dụng hình thức bỏ phiếu cho bất kỳ quyết định nào. 2. Data driven – Dựa vào dữ liệu: người có tư duy này cần dữ liệu, nhất là con số làm nền tảng phân tích và quyết định. Họ dành thời gian để nghiên cứu, sắp xếp và phân tích dữ liệu trước khi quyết định. Chính cơ sở dữ liệu và cơ sở nghiên cứu, phân tích những dữ liệu thu thập được giúp họ đưa ra quyết định. 3. Gut reaction – Linh cảm đúng: người thuộc tuýp này dựa vào linh cảm để đưa ra một quyết định nhanh chóng. Họ không ngại rủi ro và luôn tiến về phía trước một cách nhanh chóng mà ít khi đắn đo suy nghĩ. Quyết định của họ dựa vào cảm xúc, linh cảm, bản năng, là tập hợp của trải nghiệm, kinh nghiệm và cá tính của bản thân họ. 4. List approach – cân nhắc thiệt hơn: người thuộc tuýp này luôn phân tích kỹ và đưa ra điểm mạnh điểm yếu của bất kỳ vấn đề gì trước khi quyết định. Họ nghiên cứu, phân tích, và lập danh sách những điều có lợi và bất lợi, rồi dựa vào đó để đưa ra quyết định của mình. Chính danh sách này giúp họ tự tin hơn, chuẩn bị kế hoạch rõ ràng để ứng phó trong mọi trường hợp. Họ cũng có thế mạnh là nhìn vấn để từ nhiều góc độ khác nhau và do đó đưa ra nhiều lựa chọn khác nhau. 5. Spiritually guided – Tâm linh: lắng nghe lời chỉ dẫn của tâm, của giá trị tâm linh để đưa ra quyết định là cách làm của tuýp người này. Họ cầu nguyện, lui về một mình để suy nghĩ thấu đáo trước khi quyết định. Thường thì trước khi đưa ra một quyết định quan trọng nào, họ tìm nơi yên tĩnh, một mình tĩnh lặng, nhập thiền để có thể hiểu rõ về quyết định của bản thân. 6. Story living – Sống để kể chuyện: tuýp người này quyết định dựa trên câu chuyện xảy ra sau khi họ quyết định. Đối với họ, câu chuyện mới quan trọng và họ cần kể câu chuyện đó cho đời. Họ muốn đến những vùng đất lạ, trải nghiệm những điều tưởng chừng như không thể, và kể lại những câu chuyện này cho thế giới. Đối với họ, câu chuyện đóng vai trò quyết định trong mọi quyết định. 7. Passive undecided – Thụ động và không quyết đoán: người thuộc tuýp này sao cũng được, ai quyết định gì cũng theo, miễn sao bản thân mình không phải quyết định điều gì hết là OK. Họ tránh mọi mâu thuẫn có thể xảy ra, và chọn cách nghe theo người khác. Ai quyết định cũng được, ai quyết định họ cũng đồng ý theo. Họ nghĩ rằng quyết định của người khác lúc nào cũng là quyết định tốt hơn hay tốt nhất. Bạn thuộc tuýp quyết định nào? Và bạn đã và đang đưa ra quyết định thế nào trong cuộc sống? Cũng thử nghĩ xem xung quanh bạn có những người thuộc tuýp quyết định khác để giúp mình cân bằng điểm yếu hay chưa nhé.

Nếu đã muốn làm lãnh đạo, dù là trong một công ty, một tổ chức, một hội đoàn, hay một nhóm, hãy nhớ câu nói của Alexander Đại Đế “Tôi không sợ một đoàn sư tử khi nó bị dẫn dắt bởi một con cừu. Tôi chỉ sợ một đoàn quân cừu nhưng lại được dẫn dắt bởi một con sư tử.” Lãnh đạo là người rất quan trọng, liên quan đến sự thành bại của một nhóm, một tổ chức hay một công ty. Nhiều người nghĩ rằng lãnh đạo là tố chất có sẵn khi bạn sinh ra. Trên thực tế, bạn có thể học các kỹ năng để trở thành lãnh đạo. Sau đây là 10 điều mà người lãnh đạo cần để có thể dẫn dắt đàn cừu mà người ta phải sợ: 1. Be decisive – Quyết đoán: ai cũng trông chờ quyết định từ lãnh đạo. Nếu bạn chần chừ, không dám quyết, cả tổ chức sẽ bị đình trệ và hiệu quả hoạt động kém. Khi cần đưa ra quyết định, tìm hiểu vấn đề từ góc nhìn của người lãnh đạo, xem xét các lựa chọn và quyết định nhanh chóng. Đôi khi, không quyết định còn tệ hơn là quyết định sai, vì điều này làm tê liệt cả tổ chức, ngăn chặn mọi sự phát triển, và làm cho tinh thần nhân viên xuống cấp. 2. Embrace change – Luôn thay đổi: nhiệm vụ của người lãnh đạo là tạo động lực cho sự thay đổi chứ không phải tránh né sự thay đổi. Đây có lẽ là điều khó nhất đối với người làm lãnh đạo từ trước đến nay. Tuy nhiên, với sự thay đổi chóng mặt của công nghệ và tình hình thế giới, tổ chức hay công ty có thể biến mất sau 1 đêm nếu người lãnh đạo không lường trước được những thay đổi có thể gây khó khăn đến sự sống còn của một tổ chức. Do đó, là lãnh đạo, bạn cần nhìn xa, thấy trước và tạo động lực cho cả tổ chức thay đổi để hội nhập và nắm bắt cơ hội. 3. Be inspirational – Truyền cảm hứng: trong công việc bao giờ cũng có thử thách và khó khăn. Đó cũng là lúc mọi người nhìn về phía người lãnh đạo để được truyền lửa, được khuyến khích và hỗ trợ. Là lãnh đạo, bạn cần phải tin vào chính mình, luôn đứng mũi chịu sào, và giữ cho tổ chức tập trung, cải thiện cái yếu, vượt qua sự tiêu cực và sự bằng lòng với những điều xoàng xĩnh. 4. Be empathetic – Biết thông cảm: người lãnh đạo là người biết mang giày của người khác. Khi đứng ở vai trò của người khác, bạn hiểu rõ hơn mọi động lực, hoàn cảnh tạo ra hành vi của họ. Có như vậy, bạn mới có thể thông cảm và đưa ra những lời khuyên, hướng dẫn phù hợp nhất với mọi người và làm cho họ nghe theo. 5. Control your emotions – Tiết chế cảm xúc: làm người ai cũng bị một số điều làm bật nút cảm xúc của mình lên. Ví dụ khi đọc 1 email làm bạn bực tức, bạn sẽ có xu hướng trả lời ngay email đó một cách giận dữ. Là lãnh đạo bạn nên chậm lại trong những trường hợp đó, để thời gian điều tiết cảm xúc của mình trước khi trả lời. Cảm xúc ảnh hưởng rất lớn đến quyết định và do đó người làm lãnh đạo phải biết quản trị cảm xúc của mình, không để cho cảm xúc dẫn dắt và đưa ra những quyết định thiếu chính chắn. 6. Be persuasive – Thuyết phục: Martin Luther King Jr từng nói “Người lãnh đạo thực thụ không phải là người đi tìm sự đồng thuận, mà là người tạo ra sự đồng thuận.” Đã là lãnh đạo, bạn cần phải thuyết phục người khác đi theo tầm nhìn của mình một cách hoàn toàn tự nguyện. Nhiệm vụ của bạn không phải là làm hài lòng người khác. Nhiệm vụ của bạn là hoàn thành một sứ mệnh. Hãy luôn hết sức rõ ràng và thuyết phục về con đường mình đang dẫn dắt mọi người đi. 7. Never stop learning – Đừng bao giờ ngưng học hỏi: John F. Kenedy từng nói “lãnh đạo và học hỏi là hai thứ không thể tách rời.” Khi đọc sách và học hỏi về những thứ không liên quan gì đến công việc bạn đang làm, thật ra là bạn đang nuôi dưỡng tính sáng tạo và đó chính là nguồn gốc của mọi ý tưởng hay. 8. Be authentic – Hãy là chính mình: thường thì khi đã lên chức lãnh đạo, người ta bị mắc vào cái bẫy PR, tên tuổi và dễ dàng tạo nên một con người giả dối hoàn hảo hơn. Đây chính là sai lầm lớn nhất của người làm lãnh đạo. Bạn hướng nội hay hướng ngoại, hài hước hay nghiêm túc thì bạn cũng là bạn, và người khác tôn trọng bạn nhất khi bạn là chính mình. Đừng bao giờ phí phạm thời gian để trở thành một người khác hoàn hảo hơn theo định nghĩa của bất kỳ ai. 9. Walk the walk – Nói sao làm thế: người khác có thể nghe bạn nói nhưng quan trọng hơn là họ nhìn điều bạn làm. Nói thật hay nhưng làm không đúng thì lãnh đạo ai? Hãy có kế hoạch. Hãy dẫn dắt mọi người thực hiện kế hoạch. Và thực hiện những gì mình đã cam kết. 10. It’s not about you – Đừng tập trung vào chính mình: lãnh đạo giỏi phát hiện và sử dụng những gì hay ho nhất của mọi người xung quanh. Khi người giúp bạn mà giỏi, tâm huyết, và có cơ hội đóng góp, cả tổ chức sẽ tốt lên. Bạn chỉ là người thúc đẩy sự phát triển. Bạn đóng vai phụ. Và đừng quên những người đi theo mình, giúp mình thành công mới là những người đóng vai chính trong tổ chức.

Chẳng ai muốn thất bại, nhưng ngay cả người giỏi nhất, hoành tráng nhất cũng đã từng thất bại. Sự thật là như thế. Arianna Huffington trước khi cho ra đời tờ Huffington Post đã từng bị 36 toà soạn từ chối bản thảo cuốn sách thứ 2 của bà. Trước khi xây dựng trung tâm giải trí Disneyland, Walt Disney bị nhà đầu tư đánh giá là thiếu sáng tạo, bị từ chối 302 lần trước khi được ngân hàng cho vay. Colonel Sanders, sáng lập viên của KFC, bị từ chối 1009 lần trước khi tìm được người chịu mua lại công thức gà rán của mình. Công ty đầu tiên của Bill Gates là một công ty chẳng làm ra sản phẩm gì hay ho, nên hoàn toàn thất bại. Cuộc đời là dòng chảy muôn màu của thành công và thất bại. Ai trong chúng ta cũng có lúc thất bại. Thất bại có khi lớn, có khi nhỏ, có khi dường như muốn làm cho cả thế giới của chúng ta sụp đổ. Nhưng ai cũng đã từng và sẽ có khi thất bại. Người vĩ đại cũng thế. Ta cũng thế. Điều bạn cần làm sau khi thất bại, dù lớn dù nhỏ, là giải quyết hậu quả một cách thản nhiên khi biết rằng trong đời ai cũng có lúc thất bại. Tôi cũng vậy. Bạn cũng vậy. Sau đây là 6 điều bạn nên làm khi gặp thất bại nhé: 1. Accept that failure is part of life – Thừa nhận rằng thất bại là một phần tất yếu của cuộc sống: Cứ thản nhiên chấp nhận. Đừng trốn tránh. Thất bại không tự biến mất. Nó cần được giải quyết hậu quả. Do đó, bạn nên sống với nó chứ không nên bỏ chạy. Khi ta bước ra khỏi vùng an toàn để làm một việc gì đó mới, chuyện ta thất bại là điều hết sức bình thường. Bạn thấy đấy, người vĩ đại như Thosmas Edison, Albert Einstein, hay Steve Jobs cũng đã từng thất bại. Có khác chăng là họ đã biết cách chuyển đổi năng lượng thất bại của mình thành năng lượng tích cực cho những điều hay ho khác của tương lai. 2. Realize it’s OK to get upset – Hiểu rằng buồn bực là chuyện bình thường: Dù bạn đang cảm giác như mình đang chìm tận đáy hay đang bị bao vây bởi một loạt những khó khăn, cảm giác lo lắng, bực bội là chuyện hết sức bình thường. Hãy để bản thân mình gặm nhấm những cảm giác đó. Đừng cố quá sức để đẩy lùi cảm giác tiêu cực của bản thân. Điểu bạn cần làm là xả stress, xả tiêu cực chứ không chống lại. La hét, giậm chân, chạy bộ, đi dạo…, hãy làm bất kỳ điều gì giúp bạn xả hết những buồn bực và lo lắng. 3. Reflect on the lessons – Nghiền ngẫm bài học cho bản thân: Bạn cần phải hết sức chân thật với bản thân mình. Hỏi mình chuyện gì đã xảy ra, tôi sai chỗ nào, tại sao tôi sai. Học hỏi từ thất bại để tránh lặp lại thất bại đó lần nữa. Đây là 3 câu hỏi có thể giúp bạn học hỏi và tìm ra cơ hội mới từ thất bại: a. Tôi học được bài học gì từ thất bại này? b. 3 ảnh hưởng tích cực của thất bại này là gì đối với tôi? c. Thất bại này giúp tôi lớn lên và phát triển bản thân thế nào? 4. Own your mistake – Hãy sở hữu thất bại của mình: Nếu bạn thật sự chân thật với bản thân, bạn sẽ đứng ra chịu trách nhiệm về chuyện thất bại của mình. Khi tự nhận sai lầm, bạn đang nói với cả thế giới rằng bạn là người có trách nhiệm, chân thành, chính trực, và dễ làm cho người khác khôi phục niềm tin đối với bạn hơn. 5. Redefine what failure means to you – Định nghĩa lại ý nghĩa của thất bại đối với bản thân mình: có khi thất bại chỉ là một cơ hội cần thiết để bạn nhận ra rằng mình cần phải dịch chuyển mục tiêu hay tìm lại ước mơ mà mình vội quên trong dòng chảy cuộc đời. Ta cứ xem rằng thất bại là một phần trong bài học lớn hơn của cuộc sống, hay một bài học đáng giá mà nếu không có thất bại này bạn sẽ chẳng bao giờ học được. Bạn thử nhìn thất bại theo những góc nhìn này xem sao nhé: a. Thất bại dạy cho ta là một cách tiếp cận nào đó dường như chưa đúng, chưa thích hợp cho một hoàn cảnh nào đó. Nhưng điều này cũng có nghĩa là còn nhiều lựa chọn tiếp cận khác mà ta cần xem xét. b. Mỗi lần thất bại, nỗi sợ hãi thất bại của ta càng giảm xuống & do đó cho ta cơ hội đối diện với những thử thách lớn hơn. c. Cho dù bạn thất bại bao nhiêu lần đi chăng nữa, bạn sẽ chẳng thất bại nếu bạn không bao giờ đầu hàng với thất bại. 6. Take action & move on – Hành động và tiếp tục bước đi: Đây là bước quan trọng giúp bạn trở về trạng thái cân bằng. Giải pháp của bạn là gì? Bạn sẽ làm gì để giảm thiểu rủi ro cho những người liên quan? Bạn sẽ làm gì để mọi việc trở lại hoạt động? Hành động là cần thiết giúp ta đối mặt với thất bại, và tiến về phía trước. Hãy bắt đầu một dự án mới, một công việc mới, những hoạt động mới. Hãy nhớ bài học mình đã học và mang nó làm hành trang đi vào tương lai. Hành trang đó sẽ giúp bạn phục hồi nhanh chóng, và ngày càng kiên cường bước đến thành công.

Có một khái niệm gọi là chi phí thời gian, và nó là những con số hoàn toàn khác nhau đối với mỗi người. Con số này có thể là 30 ngàn đồng/giờ đối với một người, 120 ngàn đồng đối với một người khác, nhưng cũng có thể là 22 triệu/giờ đối với một số người. Chi phí thời gian được tính thế nào? Bạn hãy lấy tổng thu nhập của bản thân trong vòng một năm chia cho tổng số giờ bạn bỏ ra để làm việc, suy nghĩ, đi lại, vv để phục vụ cho công việc đó. Ví dụ mỗi ngày bạn làm việc 10 tiếng, đi lại giữa nhà và cơ quan mất 2 tiếng, như vậy mỗi ngày bạn mất tổng cộng là 12 tiếng. Bạn làm việc 6 ngày/tuần và 50 tuần/năm (nghỉ holiday 2 tuần/năm, nghỉ lễ 18 ngày/năm). Tổng số ngày làm việc của bạn trong năm là (6x50)-18=282 ngày, tương đương 3,384 giờ làm việc. Giả sử thu nhập của bạn là 15 triệu/tháng và mỗi năm bạn có lương tháng 13. Tổng thu nhập của bạn vì vậy là 15x13=195 triệu/năm. Vậy chi phí thời gian của bạn là 195 triệu/3,384 giờ = 57,624 đồng/giờ. Một người nếu muốn thành công cần phải biết quản trị thời gian bằng cách gia tăng giá trị thời gian. Có nhiều cách để đạt được điều này. Tăng thu nhập là 1 cách. Nhưng dễ dàng hơn nữa là tăng hiệu suất làm việc. Nếu cũng là công việc như vậy nhưng thay vì 10 tiếng/ngày ta có thể hoàn thành trong vòng 8 tiếng/ngày, giá trị thời gian của bạn lập tức tăng lên thành 65,392 đồng/giờ. 2 người có công việc giống nhau, quỹ thời gian như nhau, ai làm việc hiệu quả hơn sẽ có chi phí thời gian cao hơn. Và cũng vì vậy họ biết quý thời gian hơn. Họ hiểu rằng bỏ ra 2 tiếng chém gió vô bổ là mình đang phí phạm chi phí thời gian của 2 tiếng đồng hồ. Họ cũng lựa chọn tốt hơn, thay vì bỏ ra 1 tiếng đồng hồ đi mua hàng giảm giá được 50 ngàn chẳng hạn trong khi chi phí thời gian của mình là 120 ngàn/giờ là mình đang lỗ đến 70 ngàn/giờ. Tôi hay nói với những người mà mình dành thời gian trò chuyện. Chi phí thời gian của tôi cao lắm, nhưng khi tôi ngồi đây dành cho bạn 2 giờ. Bạn nên hiểu rằng tôi không đến để nghe chém gió. Bạn nên biết trân trọng thời gian người khác dành cho mình và sử dụng nó một cách hiệu quả nhất. Đó là lý do vì sao người có chi phí thời gian cao hay nói 'không' với nhiều lời mời vì họ biết quý và lựa chọn những điều đáng quý và đáng giá nhất khi sử dụng thời gian. Chi phí thời gian của bạn là bao nhiêu? Và bạn sẽ sử dụng thời gian của mình khác đi như thế nào?

Điều gì làm bạn hạnh phúc? Khi hỏi câu hỏi này, nhiều người nghĩ nghay đến một bữa ăn tuyệt hảo, một quyển sách hay, hay một ngày hưởng thụ trên bãi biển tại một resort 5 sao…. Dù là gì, những thứ đó cũng chỉ mang lại cho bạn cảm giác sung sướng tức thời. Một nghiên cứu của nhà tâm lý học Martin Seligman, đại học Pennsylvania phân loại cảm giác hạnh phúc ra làm 3 nhóm: - The Pleasant Life – Người hưởng thụ mà hạnh phúc: nhóm người này hạnh phúc khi đạt được một nhu cầu nào đó, ví dụ như mua được chiếc xe đời mới. Họ gặm nhấm giây phút sung sướng. Họ là những người được mệnh danh là thrill-seekers (người đi tìm khoái cảm). - The Engaged Life – Người của một thế giới khác: đây là nhóm người sống 100% trong thế giới đam mê của mình, ví dụ như 1 nhà khoa học chỉ cắm đầu vào phát minh ra một cái gì đó mới. Họ chìm đắm trong thế giới riêng của họ, có vẻ như chẳng quan tâm gì đến ai, đến những gì xảy ra xung quanh họ. Họ không có khái niệm thời gian, không gian vì tất cả đều hoà quyện vào một thế giới riêng mà ở đó họ hoàn toàn hạnh phúc với riêng mình. - The Meaningful Life – Người sống có ý nghĩa: nhóm người này sống vì một mục đích cao cả hơn là được đóng góp cho đời. Mục đích cao cả này là động lực và truyền cảm hứng cho họ làm việc, học tập, và hoạt động. Theo báo cáo của Seligman, nhóm The Pleasant Life thường ít khi hạnh phúc vì họ khoái cảm khi đạt được 1 nhu cầu nào đó nhanh chóng qua đi và con người bao giờ cũng muốn thêm, muốn nữa. Nhóm The Engaged Life và The Meaningful Life là 2 nhóm vô cùng hạnh phúc. Cả hai nhóm này cực kỳ đam mê, và họ sử dụng thế mạnh của mình để phát triển bản thân và xây dựng cuộc sống tốt đẹp hơn cho cộng đồng và thế giới. Trên thực tế, người hạnh phúc nào cũng có chủ đích đạt được hạnh phúc. Họ không tin và chẳng mong chờ hạnh phúc bỗng một ngày may mắn rơi vào vạt áo bay bay. Sau đây là 11 thói quen của người hạnh phúc. Các bạn tham khảo nhé: 1. Create your own happiness (don’t sit back and wait for it) – Tự tạo cho mình hạnh phúc (đừng ngồi đó mà chờ): mỗi một phút giây bạn ngồi chờ là một phút giây bạn phí phạm thời gian hạnh phúc của bản thân. Người hạnh phúc nhất hành tinh chẳng phải là người may mắn nhất, nhiều tiền nhất, hay xinh đẹp nhất. Người hạnh phúc nhất là người luôn cố gắng để tạo ra hạnh phúc. Nếu muốn hạnh phúc, hãy lấy đó làm mục tiêu ưu tiên cho cuộc đời mình. 2. Surround yourself with the right people – Sống cùng người hạnh phúc: hạnh phúc có thể truyền từ người này sang người khác. Khi xung quanh ta là những người hạnh phúc, ta sẽ tự tin hơn, sáng tạo hơn, và vui vẻ hơn. Ngược lại, khi bạn luôn tiếp cận với những kẻ tiêu cực, bạn cũng như là đang hít khói thuốc lá gây hại từ những điếu thuốc mà mình không hút. 3. Get enough sleep – Ngủ đủ giấc: người ngủ đủ giấc thì tâm trạng tốt hơn, tập trung hơn, và biết làm chủ bản thân hơn. Khi ngủ, não được sạc pin, loại bỏ những hợp chất hữu cơ gây hại là sản phẩm phụ tích tụ lại từ các hoạt động của nơ ron trong ngày. Do đó, khi thức dậy, bạn cảm thấy tỉnh táo, và sẵn sàng cho ngày mới. Ngủ không đủ sẽ gây stress. Người hạnh phúc luôn ưu tiên ngủ đủ. 4. Live in the moment – Sống trong hiện tại: bạn sẽ chẳng bao giờ đạt được tiềm năng cao nhất của mình nếu không biết chọn sống trong hiện tại. Hối hận cỡ nào cho những gì xảy ra trong quá khứ cũng chẳng làm thay đổi được quá khứ. Lo lắng cách mấy cho tương lai cũng chẳng làm thay đổi được tương lai. Bạn sẽ chẳng bao giờ hạnh phúc được nếu cứ lo chạy loanh quanh trong quá khứ hay hoảng hốt lao vào tương lai, đơn giản chỉ vì bạn không kết nối được với thực tế, dù thực tế có tốt hay là xấu. Nếu muốn sống trong hiện tại, bạn phải biết chấp nhận quá khứ. Khi ta sống hoà bình với quá khứ, nó sẽ để ta yên, và sẽ không theo đuổi và tiếp tục xâm phạm vào tương lai ta. Nếu muốn sống trong hiện tại, bạn phải biết chấp nhận sự không chắc chắn của tương lai. Lo lắng không có chỗ ngồi trong hiện tại. Mark Twain đã từng nói: “Lo lắng cũng như là tự mình đi trả nợ cho một món nợ mà mình chẳng có vay”. 5. Learn to love yourself – Hãy biết tự thương mình: con người hay nhìn thấy người khác hơn mình và luôn mong muốn được trở thành người khác. Tình thực, hiểu rõ về bản thân, về điểm mạnh điểm yếu của chính mình sẽ giúp bạn đưa ra quyết định tốt hơn, cải thiện sức khoẻ tinh thần và giảm thiểu tính trì hoãn không dám làm điều mình mong muốn. 6. Appreciate what you have – Biết ơn những gì mà mình đang được nhận: người nhận ra và biết ơn những gì mình đang có luôn cảm thấy vui vẻ vì theo khoa học điều này giúp giảm tỷ lệ cortisol gây stress đến 23%. Theo nghiên cứu, người rèn luyện thái độ ghi nhớ và biết ơn hàng ngày luôn có cảm giác tích cực, nhiều năng lượng, và sức khoẻ tốt. 7. Exercise – Tập thể dục: vẫn động ít nhất 10 phút mỗi ngày giúp não cân bằng, giúp cơ thể luôn ở trạng thái bình tĩnh, an yên. Người hạnh phúc hiểu điều này và do đó luôn dành thời gian tập luyện. 8. Forgive, but don’t forget – Tha lỗi, nhưng không quên trải nghiệm: người hạnh phúc hiểu thế này “Gạt tôi lần 1 là lỗi của bạn. Gạt tôi lần 2 là lỗi của tôi”. Người hạnh phúc tha lỗi cho người khác để không phải luôn nghĩ về những điều tiêu cực. Tuy nhiên, họ luôn nhớ rõ bài học đã qua và không cho phép trải nghiệm này lặp lại lần nữa. 9. Get in touch with your feelings – Kết nối với cảm xúc bản thân: người hạnh phúc không bao giờ đè nén cảm xúc của bản thân. Họ học cách diễn tả cảm xúc của mình một cách công khai và vì vậy họ chẳng bao giờ bị stress. 10. Concentrate on what you can – Tập trung vào những điều có thể: nếu cứ suy nghĩ và tập trung vào những điều không thể, bạn rồi sẽ hết sức nản chí và tiêu cực. Nếu phải đi đoạn đường xa, thay vì phàn nàn sao không nghe đọc sách? Nếu chạy bộ mà đau chân, thay vì phàn nàn sao không thử tập bơi? Thông thường, con người vồ lấy những điều tiêu cực, khó khăn, và cho phép năng lượng tiêu cực này ngăn cản mình làm những điều hay ho khác. Người hạnh phúc họ hạnh phúc vì bước qua thất bại và khó khăn, cản trở chứ không phải vì họ chẳng bao giờ thất bại. 11. Have a growth mindset – Luôn tư duy phát triển bản thân: thái độ con người thường nằm trong 2 trạng thái, bị đóng khung hay luôn học hỏi để phát triển. Người bị đóng khung tin rằng mình là mình và không thể thay đổi. Điều này làm bạn khổ sở khi có chuyện gì đó quá thử thách đối với bạn. Bạn cảm giác như mình bất lực, không có khả năng và thế là bạn đau khổ. Người luôn học hỏi và phát triển bản thân tin rằng họ có thể học hỏi thêm để giải quyết bất kỳ vấn đề gì xảy ra với bản thân mình. Điều này giúp họ vui vẻ, hạnh phúc hơn vì khó khăn nào họ cũng tìm ra cách giải quyết. Họ cũng thành công hơn người bị đóng khung vì họ luôn ôm chầm lấy thử thách, xem thử thách chẳng qua như là cơ hội học hỏi được nhiều cái mới và hay ho trong cuộc sống mà thôi. Thử nhé! Những thói quen này không chỉ giúp bạn hạnh phúc hơn mà còn giúp bạn trở thành những con người tốt và tích cực hơn. Chọn những gì bạn thấy dễ áp dụng nhất, vui nhất, hứng thú nhất là được.

Ngày nay, con người sống trong một thế giới luôn luôn kết nối, và vì vậy cũng quên đi tầm quan trọng của việc dành thời gian riêng cho bản thân mình. Điện thoại liên tục kêu ding ding, thông báo từng tin nhắn, từng dòng chat, từng cập nhật trên app…. Cũng vì vậy, ta ít dành thời gian gian cho bản thân mình hơn. Thử nghe câu này của Jean de la Bruyere xem “Tất cả những nỗi khổ của con người đều bắt nguồn từ sự căm ghét việc dành thời gian một mình cho bản thân.” Một mình không có nghĩa là cô độc. Một mình là cắt kết nối với thế giới bên ngoài để bạn có thể yên tĩnh kết nối với bên trong. Dành thời gian một mình không những giúp bạn trong công việc và sự nghiệp, nó còn giúp bạn phát triển tinh thần và cảm xúc của mình. Sau đây là 7 tác dụng của việc dành thời gian một mình cho bản thân: 1. You recuperate and recharge – Bạn tái tạo năng lượng: tất cả chúng ta, ngay cả người hướng ngoại nhất, cũng cần thời gian để tái tạo năng lượng. Và khi ta một mình, đó là lúc ta tái tạo năng lượng tốt nhất. Sự bình yên, sự tĩnh lặng, và sự tách biệt về năng lượng là điều cần thiết để bạn xả bỏ năng lượng tiêu cực tích tụ trong ngày. 2. You can do what you want – Làm điều mình muốn: vui vẻ với mọi người là tốt, nhưng điều này cũng có nghĩa là bạn phải thoả hiệp với chính mình để có thể hoà đồng với mọi người. Khi một mình, bạn được làm 100% những gì mình muốn, khi mình muốn. 3. You learn to trust yourself – Bạn học cách tin tưởng chính mình: thời gian tự do với chính mình cho phép ta suy nghĩ rõ ràng về những lựa chọn và quyết định của bản thân mà không bị ảnh hưởng bên ngoài chi phối. Khi một mình, bạn nhìn và hiểu rõ hơn mình là ai, mình biết gì, và điều gì là lựa chọn đúng cho mình. Khi lúc nào cũng có người khác, dù bạn không nhận ra, nhưng bạn sẽ thường xuyên theo dõi thái độ của người khác để hiệu chỉnh chính cảm xúc và hành động của mình. Khi một mình, bạn sẽ phát hiện ra rằng mình có thể làm được nhiều điều hay ho khi không bị hạn chế bởi ảnh hưởng của người khác. 4. It increases your emotional intelligence – Giúp bạn gia tăng trí tuệ cảm xúc: EQ là khả năng nhận biết và thấu hiểu cảm xúc của bản thân và người khác, cộng với khả năng sử dụng nhận biết và thấu hiểu này để quản trị hành vi và quan hệ của bản thân. Nghiên cứu cho thấy 90% những người thành đạt có chỉ số EQ rất cao. Người có EQ cao thường phải dành thời gian suy ngẫm về bản thân và hành vi, cảm xúc của mình. Muốn làm được việc đó thì phải một mình mới được. 5. It boosts your self-esteem – Giúp bạn tăng lòng tự trọng: nếu bạn cảm thấy buồn và chán nản khi đối diện với chính bản thân mình, bạn sẽ bắt đầu nghĩ rằng mình chẳng hay ho gì, và bạn luôn cần người khác để làm cho cuộc sống vui hơn. Suy nghĩ này làm bạn tiêu cực. Trong khi đó, nếu bạn cảm thấy vui vẻ, hào hứng với chính mình, sự tự tin của bạn sẽ ngày càng tăng lên. 6. You appreciate other people more – Bạn trân quý người khác hơn: khi một mình, ta nhìn người khác ở một góc độ khác. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về người khác, quý trọng con người của họ và những việc họ làm hơn. 7. You get more done – Bạn làm được nhiều thứ hơn: có lúc ta cần thảo luận nhóm, nhưng cũng có lúc ta cần một mình để suy nghĩ kỹ và rõ hơn về một vấn đề, giúp ta không bị ảnh hưởng từ suy nghĩ của người khác. Một mình giúp bạn loại bỏ những yếu tố gây sao lãng dòng suy nghĩ, giúp bạn tập trung hơn để sử dụng hết quyền lực của não, của tư duy một cách trong sáng như hạt pha lê.

Ai trong chúng ta cũng sợ mâu thuẫn. Có khi sợ đến nỗi trốn tránh bất kỳ mâu thuẫn nào có thể xảy ra, từ đó đâm ra cả nể, chuyện gì thấy có khả năng nảy sinh mâu thuẫn là bỏ cuộc ngay từ đầu. Trên thực tế, mâu thuẫn có tác dụng làm nảy sinh những sáng kiến mới. Môi trường nào cũng vậy, cũng cần sự đổi mới, sự phát triển, cần chuyển biến, cần giải pháp mới và cần những cập nhật mới. Khi có thay đổi, khi có phát triển thì mâu thuẫn sẽ luôn luôn tồn tại. Do đó, thay vì tránh né mâu thuẫn, ta cần phải ôm chầm lấy cơ hội sử dụng mâu thuẫn, quản trị mâu thuẫn và biến nó thành chất xúc tác đưa ta, đưa tổ chức của ta đến thành công. Sau đây là 10 tác dụng của mâu thuẫn chia sẻ cùng các bạn tham khảo nhé: 1. Open your eyes to new ideas – Thúc đẩy những ý tưởng mới: khi trao đổi suy nghĩ, ta thật ra đang giúp cho ý tưởng của mình được tinh chỉnh. Khi nghe người khác phản biện, suy nghĩ của chính ta sẽ trở nên rõ ràng và hệ thống hơn. Mâu thuẫn vì vậy chính là phương tiện giúp ta tạo ra các giải pháp mới, tạo ra sự thống nhất xuyên suốt hơn trong nội bộ đội nhóm. 2. Opportunity to verbalize – Cơ hội phát biểu bằng lời: nhiều người không nói ra nên chẳng ai biết. Khi có mâu thuẫn, ta bắt buộc phải nói ra, phải trình bày, phải phản biện. Do đó, vấn đề được đưa ra bàn bạc, và ta trở thành người bảo vệ một quan điểm hay ý tưởng của mình. Nhờ thế, ta trở nên rõ ràng và hệ thống hơn trong suy nghĩ của mình. 3. Teaches flexibility – Dạy ta sự linh hoạt: khi có mâu thuẫn xảy ra, ta điều chỉnh mình theo góc nhìn của người khác và người khác cũng điều chỉnh góc nhìn theo quan điểm của ta. Sự khiêm tốn và sự mở lòng là hai tính chất đáng quý mà ta học được nhờ mâu thuẫn. Càng mở lòng đón nhận ý kiến của người khác, càng linh hoạt khi tiếp nhận sự đóng góp, ta càng trở nên khéo léo và công bằng hơn trong mắt người khác. 4. Teaches us to listen – Dạy ta biết lắng nghe: chìa khoá thành công khi giải quyết mâu thuẫn là khả năng lắng nghe. Rất nhiều người chỉ biết nghĩ cách thắng đối phương khi xảy ra mâu thuẫn mà quên mất lắng nghe. Để có thể lắng nghe người đối diện, ta cần bỏ mọi thành kiến và ý kiến của mình sang một bên và dành thời gian lắng nghe tích cực ý kiến của người đối diện. Khi biết lắng nghe, ta tiếp nhận thông tin tốt hơn và từ đó đưa ra được những quyết định thông minh hơn. 5. Teaches us patterns of behavior – Dạy ta cách nắm bắt hành vi: khi có mâu thuẫn, ta tìm hiểu cách người làm việc, suy nghĩ, giao tiếp, và quan điểm. Khi hiểu rõ những điều này, ta sẽ quản trị quan hệ với người khác một cách hiệu quả hơn, và đôi khi có thể đoán trước được sự phản ứng và hành động của người khác khi một việc gì đó xảy ra. Điều này đóng góp rất lớn vào trí tuệ xúc cảm của ta trong đời sống và công việc hàng ngày. 6. Leads us to solutions – Dẫn dắt ta đến giải pháp: khi cách làm cũ không còn phù hợp và mâu thuẫn phát sinh thì giải pháp mới cần phải ra đời. Thay đổi là điều khó khăn dù rất cần thiết với bất kỳ ai hay bất kỳ tổ chức nào. Và mâu thuẫn chính là động cơ thúc đẩy sự đổi mới và sáng tạo. 7. Practice communication skills – Luyện tập kỹ năng giao tiếp: giao tiếp là kỹ năng đòi hỏi ta phải biết kềm chế, kiên nhẫn, và khéo léo. Ta cũng cần phải là chính mình và bảo vệ giá trị và quan điểm của mình chứ không lùi bước trước mâu thuẫn. Chính vì vậy, mâu thuẫn dạy ta cách trình bày ý kiến, bày tỏ cảm xúc của mình về một vấn đề nào đó với mọi người, giúp ta tự tin và giao tiếp tốt hơn. 8. Helps us to set limits – giúp ta đặt ra một số giới hạn: người khác thật ra cũng cần biết đâu là giới hạn đối với ta và lúc nào cần dừng lại. Mâu thuẫn là cách tốt nhất giúp ta xây dựng giới hạn và tạo ra những nguyên tắc bất thành văn với người khác, giúp xây dựng được sự tôn trọng và hợp tác với người xung quanh. 9. Practice emotional control – Giúp rèn luyện sự kềm chế về cảm xúc: nếu muốn người khác lắng nghe và chấp nhận quan điểm, đôi khi ta phải bình tĩnh trình bày chứ không thể để cho cảm xúc dâng tràn. Do vậy, ta sẽ học được cách giữ bình tĩnh, trình bày đơn giản, dễ hiểu để người khác có thể dễ dàng hiểu và thông cảm với mình. Sự nhẫn nại và bình tĩnh giúp ta giải quyết mâu thuẫn một cách hiệu quả. 10. Allow us to differentiate ourselves – Giúp ta tìm ra sự khác biệt của chính mình: ta học rất nhiều khi xảy ra mâu thuẫn, về chính ta vì mâu thuẫn sinh ra từ sự khác biệt giữa ta và người khác. Khi ta trình bày ý kiến của mình, ta thật ra đang trình bày với thế giới về giá trị, về quan điểm của bản than, về điều mà ta đang đại diện.

Cũng như Truyện Kiều của Nguyễn Du, mỗi nước trên thế giới đều có một tác phẩm văn học kinh điển nằm trong chương trình mà học sinh phổ thông phải đọc và làm bài thu hoạch. Chia sẻ ví dụ của vài nước các bạn tham khảo và có dịp thì nên tìm đọc nhé: 1. US - Mỹ: - Tác phẩm: To kill a mockingbird (1960), tác giả Harper Lee. - Nội dung: một tác phẩm văn học cổ điển về thời kỳ những năm 1930 tại Nam Mỹ, phản ảnh các vấn đề về phân biệt chủng tộc, giới tính, sự bất công trong xã hội Mỹ lúc bấy giờ. - Lý do đưa vào chương trình học: giúp học sinh hiểu rõ các vấn đề này, và cũng là những vấn đề mà xã hội Mỹ còn phải đương đầu đến tận ngày nay. 2. Russia – Nga: - Tác phẩm: War and Peace – Chiến tranh và Hoà Bình (1868), tác giả Leo Tolstoy. - Nội dung: theo chân cuộc sống và tình yêu của 5 gia đình, tác phẩn kinh điển này bắt đầu năm 1805 và diễn biến theo cuộc chinh phục nước Nga của Napoleon năm 1812. - Lý do đưa vào chương trình: tác phẩm phản ánh mọi phương diện cuộc sống, làm cách nào để đóng góp giá trị cho xã hội, làm thế nào để tha thứ cho người khác, để được tôn trọng. 3. Italy – Ý: - Tác phẩm: I promessi Sposi (1827), phiên bản tiếng Anh là The Betrothed, tác giả Alessandro Manzoni. - Nội dung: bối cảnh câu chuyện diễn ra tại miền Bắc nước Ý vào thế kỷ thứ 17 khi Ý chưa là một quốc gia. Câu chuyện theo chân cuộc sống của những người dân làng sống dưới chế độ áp bức của Tây Ban Nha và vấn nạn dịch hoành hành tại thời điểm đó. - Lý do đưa vào chương trình: đây là một trong hai tác phẩm trụ cột của nền văn học Ý. Đây cũng là tác phẩm đóng góp rất lớn vào nền tảng tiếng Ý ngày nay. 4. Germany – Đức: - Tác phẩm: Tagebuch der Anne Frank (1947) - Nội dung: nhật ký của Anne Frank, một cô bé người Do Thái sống dưới thời phát xít tại Amsterdam. - Lý do đưa vào chương trình: dân tộc Đức không bao giờ được quên vấn nạn do những kẻ hẹp hòi tạo ra cho con người. 5. Indonesia: - Tác phẩm: Laskar Pelangi (2005), tựa tiếng Anh là Rainbow Troops – Quân đội cầu vồng, tác giả Andrea Hirata - Nội dung: tác phẩm dựa trên một câu chuyện thật về 10 học sinh sống tại một ngôi làng xa xôi hẻo lánh. Với cảm hứng truyền lại cho các bạn từ một số giáo viên, họ đã học cách tự đứng lên cho bản thân và cộng đồng. 6. Nigeria: - Tác phẩm: Things Fall Apart (1958), tác giả Chinua Achebe - Nội dung: bối cảnh Nigeria những năm 1900, câu chuyện theo chân Okonkwo, thủ lĩnh bộ tộc Igbo và vô địch môn đấu vật của làng. Câu chuyện kể về con đường đi đến quyền lực và vinh quang của ông, cùng với sự gục ngã thất bại sau này của ông khi đấu với những người da trắng. - Lý do đưa vào chương trình: đây là tác phẩm vinh danh truyền thống châu Phi và cho thấy lý do tại sao những quan niệm này bị hất hủi cùng với sự du nhập của tôn giáo phương Tây, giúp nhìn lại sự yếu kém của khái niệm về bộ lạc, bộ tộc tại châu Phi.

1. Jiro Dreams of Sushi Phim xuất bản năm 2011 và kể lại câu chuyện của Jiro One, chủ nhà hàng sushi nhỏ chỉ có 10 chỗ ngồi tại ga tài điện ngầm Tokyo. Ông chủ năm nay 90 tuổi này đã dành cả đời mình tập trung vào việc trở thành đầu bếp sushi giỏi nhất thế giới. Hiện nhà hàng của ông là nhà hàng Michelin 3 sao và một số món ăn có giá 300 USD. Bài học: người chủ, doanh nhân giỏi đều bắt đầu từ niềm đam mê cháy bỏng, có khi trở thành cả nỗi ám ảnh cả đời của họ để vươn đến thành công. Bên cạnh đó, phim cũng đề cao tinh thần chia sẻ truyền lại kiến thức cho thế hệ tiếp nối. 2. Crafting A Nation Phim xuất bản năm 2013 và kể về câu chuyện của một số các nhà hàng bia tự nấu, kể về niềm đam mê, sự cống hiến, kể về cách làm việc quên mình, về thử thách và khó khăn để tồn tại và vươn lên. Bên cạnh đó, câu chuyện giúp đỡ cộng đồng, hỗ trợ nông dân trong vùng cũng được đề cao. Bài học: niềm đam mê và sự sáng tạo là hết sức cần thiết trong kinh doanh. Tuy nhiên, bên cạnh đó, người làm kinh doanh cũng cần phải quan tâm chia sẻ và hỗ trợ cộng đồng. 3. Steve Jobs: One Last Thing Dù bạn là người cuồng Apple hay không, ai trong chúng ta cũng tôn trọng Steve Jobs vì những gì ông đã làm và cống hiến cho thế giới, đặc biệt đối với một người đã ra đi, đã trở về và cứu nguy cho Apple. Trong bộ phim xuất bản tháng 11/2011 này, khán giả được xem lại những buổi phỏng vấn nói về cách làm việc, tài năng, và sức tưởng tượng đã làm thay đổi thế giới của ông. Bài học: Câu nói quyền lực nhất trong phim “Cuộc sống sẽ trở nên to lớn hơn rất nhiều nếu bạn ngộ ra một sự thật vô cùng đơn giản. Tất cả những thứ cấu thành cuộc đời xung quanh bạn đều do những con người chẳng thông minh hơn bạn tí nào sáng tạo ra. Giây phút mà bạn hiểu được điều này, giây phút mà bạn hiểu mình có thể ảnh hưởng cuộc sống, là lúc bạn có thể thay đổi nó, tạo ra cuộc sống cho mình. Và đó có lẽ là điều quan trọng nhất trong cuộc sống mà bạn cần phải hiểu.” 4. Print The Legend Đây là câu chuyện về mặt trái của kinh doanh. Chuyện kể về Bre Pettis, nhà sáng lập công ty MakerBots, người đã hy sinh tình bạn để công ty thành công trong ngành in 3D. Bài học: điều gì là quan trọng hơn hết trong cuộc đời kinh doanh của bạn? Thành công? Tình cảm? Sự sáng tạo? Công ty? Đây là những câu hỏi mà bất kỳ ai làm kinh doanh cũng phải trả lời bản thân mình vào một giai đoạn nào đó của cuộc sống. 5. Happy Phim kể về câu chuyện của một nhóm các nhà nghiên cứu khoa học, lãnh đạo chia sẻ thông tin về điều làm cho con người hạnh phúc. Kết luận là hạnh phúc không đến từ số tiền bạn có trong ngân hàng. Vậy điều gì làm cho con người hạnh phúc? Đạo diễn đạt giải Academy Roko Belic xây dựng câu chuyện truyền đầy cảm hứng về hành trình xuyên quốc gia vào phim và truyền tải những thông điệp đáng nhớ về hạnh phúc. Các bạn tìm xem nhé.

Gọi là kỹ năng mềm nhưng đây là những kỹ năng cực kỳ khó nuốt. Có điều, nếu biết cần phải rèn luyện và tập trung rèn luyện thì đây là 7 kỹ năng mềm super cần thiết để thành công trong cuộc sống cũng như sự nghiệp: 1. High EQ – Chỉ số trí tuệ cảm xúc cao: chỉ số này quyết định việc bạn xây dựng quan hệ thế nào với người xung quanh. Có trí tuệ cảm xúc, bạn biết đặt mình vào hoàn cảnh người khác, từ đó biết cảm thông, biết cách tiếp cận và xây dựng quan hệ. Dù bạn đang quản trị đội nhóm, tham gia các hoạt động kết nối, giải quyết các quan hệ chính trị nơi làm việc, hay tương tác với khách hàng, đồng nghiệp, kỹ năng này có thể nói là đáng gía nhất giúp bạn lèo lái được mọi cảm xúc và quan hệ trong xã hội. Bạn có thể rèn luyện trí tuệ cảm xúc bằng cách đặt mình vào vị trí của người đối diện, nhằm xây dựng sự thông hiểu. 2. Communication Skills – Kỹ năng giao tiếp: bạn có thể có ý tưởng hay nhất trong phòng, nhưng nếu không biết cách trình bày ý tưởng của mình, sẽ chẳng có chuyện gì xảy ra. Khả năng giao tiếp và trình bày rõ ràng ý tưởng, ý kiến cá nhân là vô cùng cần thiết để có thể làm việc trong tổ chức, với khách hàng, hay đồng nghiệp. Bạn có thể thử rèn luyện kỹ năng giao tiếp bằng cách tìm hiểu những từ hay cụm từ mà mình không nên sử dụng, ví dụ “không được đâu” mà nhiều người sử dụng trong nhiều hoàn cảnh khác nhau, dù chưa hiểu hết ý tưởng của người khác là gì. Một việc nữa bạn nên làm là lưu ý những gì bạn đang nói, tập thói quen nhận biết mình đang nói gì và nói ra sao. 3. Decision-making – Ra quyết định: người quyết đoán là người được các tổ chức tôn trọng, và càng lên cao, tính quyết đoán càng cần thiết. Nếu bạn không dám quyết định, cố kéo dài thời gian không quyết định, hay tránh né quyết định, bạn sẽ chẳng bao giờ thực hiện được việc gì. Bạn nên rèn luyện tính quyết đoán và chứng tỏ mình quyết đoán vì đó là kỹ năng sẽ giúp bạn vươn xa. 4. Integrity – Sự chính trực: đây có lẽ là kỹ năng mà tôi xem trọng nhất trong hành trình làm việc và cũng là kỹ năng đã giúp tôi tiến xa trong công việc. Người chính trực nhận lỗi khi có lỗi, làm cho được những gì mình đã cam kết hay nói ra, biết và chấp nhận khi thông tin mới phủ định cách làm cũ của mình, và có khả năng nói “I don’t know – Tôi không biết” khi bản thân không biết. Người khác sẽ tôn trọng và tin tưởng bạn hơn nếu bạn là người chính trực. 5. Drive – Động cơ: điều này không có nghĩa là bạn phải làm việc 80 tiếng/giờ hay luôn làm thêm giờ. Người có động cơ luôn chứng tỏ mình cố gắng và hết sức chăm chỉ thực hiện cho bằng được mục tiêu của mình. Bạn vì vậy sẽ có nhiều sáng kiến hơn, sẵn sàng thử hay làm thêm nhiều việc khác để tìm ra cách làm tốt nhất. Các công ty và tổ chức cực kỳ thích những người luôn có năng lượng và động cơ làm tốt nhất những việc nhỏ nhất. 6. Focus – Tập trung: giữ sự tập trung là kỹ năng cực kỳ quan trọng, dù là tập trung vào một công việc đang thực hiện hay tập trung vào mục tiêu dài hạn. Người có khả năng tập trung không bị chi phối bởi những thứ chẳng liên quan nhưng rất mời gọi quanh ta. Khi để cho bản thân bị chi phối ta sẽ lạc đường hay mất nhiều thời gian vô ích mà vẫn chưa thực hiện được điều ta đề ra hay mong muốn. 7. Balance – Sự cân bằng: chìa khoá dẫn đến thành công là giữ được sự cân bằng cho bản thân. Chỉ có bạn mới biết thế nào là cân bằng cho bản thân mình. Có điều, bạn nên cân bằng giữa công việc và những gì khác làm cho bạn vui và hạnh phúc.