Khách mời: Nguyễn Thành Trung - CEO, Sky Mavis, công ty game blockchain đầu tiên ứng dụng công nghệ blockchain, crypto - tiền mã hoá và NFT. Vậy công nghệ blockchain, và usecase - ứng dụng thực tế của nó như crypto hay NFT có thể thay đổi ngành game như thế nào, và có thể thay đổi nhiều ngành khác như thế nào? Qua câu chuyện ứng dụng của blockchain vào game, có thể nhìn thấy khả năng ứng dụng của blockchain cụ thể vào nhiều ngành khác.

Không còn chiếc lá thu nào ở lại Vì tất cả đã bay đi Về đâu ư Khi hạ xưa đã hư hao vàng vọt nét xuân thì Khi sớm nắng điểm vàng những ô lá màu cỏ úa Vạt sương mai chông chênh Như chớm thu sắt se khoác vội mùa áo lụa Nỗi buồn không biết đậu lên đâu Tan vào từng hơi thở đầu đông Không còn ai Ngoài những lao xao vẫn ngỡ tiếng lòng Giọt nắng cuối ngày Rồi có còn ôm ấp và chở che ánh sáng? Cuộc sống Và sự khởi đầu nào rồi cũng là dĩ vãng Lời nói nào Rồi cũng chảy về nơi nỗi khắc khoải lặng im Bên kia của giấc mơ Có phải là chân lý giản đơn mà nhân loại mãi đi tìm Là không Nhưng cũng là tất cả Là thu đông Nhưng cũng là xuân hạ Là bốn mùa Nhưng một kiếp nhân gian Là đến, là đi Giữa rực rỡ, hoang tàn Là thành trụ Nhưng cũng là không hoại Là một thoáng đời Trôi trên nếp thời gian mãi mãi Là trở về Khi cất bước ra đi Là tất cả quanh ta Nhưng cũng chẳng là gì… Nguyễn Phi Vân 23.09.2021

Đây là câu hỏi của một bạn trẻ mới tốt nghiệp đại học và bắt đầu công việc đầu tiên trong đời, và công việc đó, như 90% các bạn trẻ ra trường, là trái nghề. Do đó, có lẽ cuộc sống mới, môi trướng mới, ngành nghề không liên quan đầy cái mới là những lý do bất định tạo ra nỗi sợ hãi. Và em, không phải là duy nhất. Tôi không biết mình đã trả lời cho bao nhiêu bạn trẻ những câu hỏi tương tự như thế, “em không biết phải làm sao, bắt đầu từ đâu, nên tiếp tục thế nào….” “Bước vào cuộc sống mới, con đang bị lo sợ đủ điều, thấy mọi người xung quanh mình đang quá thành công và họ đang cố gắng từng ngày, còn con chẳng biết nên cố gắng cái gì.” Đọc câu hỏi mà thấy đau nơi lồng ngực, “còn con chẳng biết nên cố gắng cái gì”. Đó là cái cách mà xã hội chúng ta đang tạo ra những thế hệ tiếp nối, học rất nhiều, học đủ thứ kiến thức, nhưng hoàn toàn mất phương hướng, không có khả năng lèo lái chính cuộc đời và bản thân mình. Khi sự học không bắt đầu từ cách tiếp cận tư duy hệ thống, từ khả năng tự nhận thức, suy nghĩ, phản biện, giải quyết vấn đề thì có học bao nhiêu kiến thức cũng chỉ là một mớ thông tin hỗn độn, như đám sương mù khiến con người càng lạc hướng thêm thôi. Nếu thế thì phải chăng 12 năm phổ thông và 4 năm đại học cuối cùng chỉ là làm cho xong một thứ không hiểu tại sao mình lại phải làm? Đã từ bao giờ, chúng ta cứ cắm đầu làm đúng những thứ mà người đi trước đã làm, theo cái cách mà người đi trước nữa đã làm. Rồi cứ như thế, đời này sang đời khác, cái đầu mới canh i sì theo cái đuôi cũ mà đi. Có bao giờ chúng ta đặt câu hỏi why - tại sao họ lại làm như thế? Có phải đó chỉ là cách họ giải quyết tạm thời cho hoàn cảnh khó khăn, giới hạn nào đó của họ không? Rồi mình có còn những khó khăn, giới hạn đó hay không? Rồi thời thế của mình có còn giống như thời thế của họ hay không? Rồi cách làm cũ có còn “liên quan” đến hiện tại mới hay không? Rồi kết quả của cách vận hành đó là gì? Nếu kết quả là một lô những người trẻ “em không biết mình nên cố gắng gì” thì mình có nên nghĩ lại về cách tiếp cận giáo dục hay không? Mình có nên tiếp tục phí thời gian và công sức của tất cả những người đang tham gia vào một hệ thống khổng lồ để tạo ra những con người “không biết phải làm sao” hay không? Nếu có thể đặt câu hỏi, chắc mình sẽ đặt câu hỏi cho đến khi ai đó gục ngã. Mà thôi, mỗi người chắc phải quay về lo chuyện của mình, còn chuyện nền tảng thì “đúng qui trình” nó thế. Nếu có thể nói một điều công bằng cho các bạn trẻ, mình sẽ khuyên các bạn bớt học trong trường lại, dành thời gian học từ nhiều kênh khác, đặc biệt là những kênh hướng dẫn về tư duy, kỹ năng, khả năng, dành thời gian tham gia nhiều hoạt động xã hội hơn, dành thời gian dấn thân vào làm intern cho các dự án, xông pha tìm kiếm cơ hội làm việc để học hỏi thêm từ môi trường thực tế. Thời này mà cứ cắm đầu ngoan ngoãn học trong trường để có điểm cao khả năng rất cao sẽ tham gia đội “em không biết mình nên cố gắng cái gì.” Với các phụ huynh, mình xin các anh chị nên dành thời gian tìm hiểu về tương lai, để biết nơi các con bước vào nó sẽ ra sao, để biết trong hiện tại các con cần gì khác ngoài chuyện phó thác cho trường học. Nếu có thể, hãy dừng chuyện cái đầu này cắm vào cái đuôi nọ i sì như cũ, vì tương lai bất định phía trước là một thế giới lạ lẫm mà chính phụ huynh còn chưa biết cách lèo lái, nói gì đến các em. Vì vậy, học là học cùng nhau, phát triển cùng nhau, brainstorm về tương lai cùng nhau, dấn thân vào tương lai đó cùng nhau. You don’t have to know everything - mình không cần tỏ ra là phụ huynh thì mình biết hết, và định hướng của mình là đúng hết. Làm gì có! Tôi dấn thân vào tương lai nhiều thế còn không biết, và hàng ngày vẫn cùng con gái của mình brainstorm về tương lai, cùng đưa ra quyết định như một team, cùng pilot - thử nghiệm và hiệu chỉnh cơ mà. Với các trường học, thôi thì nếu có thể làm gì khác đi ngoài “qui trình” cho các học sinh của mình, tôi mong các trường sẽ tạo ra thêm nhiều dự án, hoạt động cho các em được tham gia rèn luyện kỹ năng qua thực tế. Nên liên kết với thế giới bên ngoài để tạo cho các em thêm cơ hội được làm intern, thực tập sinh trong môi trường làm việc thực tế. Có khi thay vì 100% các khoá lý thuyết thì giảm xuống còn 1/3 thôi, thêm 1/3 rèn luyện kỹ năng qua dự án và hoạt động, thêm 1/3 thực tập trong môi trường làm việc để các em hội nhập và lớn nhanh hơn. Được vậy, thì đã có công bắt một cây cầu qua đoạn sông hoang mang mà các em bình thường phải tự bơi sau khi ra trường. Nếu học của thế kỷ 21 là học qua dự án, learning by doing - học là làm thì mong các trường sẽ cho các em được “làm” nhiều hơn nữa. Nếu có thể bắt đầu từ thực tế “em không biết mình nên cố gắng gì”, chấp nhận thực tế đang là như thế, rồi đưa cho người trẻ công cụ mới để giải quyết vấn đề, tôi tin là các em sẽ tự thân vận động hơn, bớt phụ thuộc vào “chỉ thị” chỉ đâu làm đó hơn, biết cách quản thân và cuộc đời hơn, và vì vậy sẽ bớt có nhiều em đứng giữa dòng đời, hỏi mình phải làm gì tiếp nữa.

Có những ngày như thế Loài người không nhìn thấy nhau Với tay Mờ mịt sơn hà Nhắm mắt Chạm vào điểm không trong tiềm thức Nhân loại Đã bao đêm thao thức Vẫn chẳng tìm ra một nhịp đập ung dung Lũ lượt cõng nhau đi Gập ghềnh tham si Để không tìm thấy ngõ tận cùng Tâm cạn kiệt Giữa chất chồng quá khứ Họ bảo nhau Thôi thì học cách chấp nhận và tha thứ Tha thứ cho đời, tha thứ cho ta Tha thứ cho giấc mơ đêm và những toan tính hằn vết khổ đau trên từng ô mặt nạ thật thà Tại tâm đời chật hẹp Nên lòng người làm sao rộng Bão rồi sẽ tan Một chuyến đời rồi tỉnh mộng Đêm sẽ về Khi ngày chạm hư vô Hạnh phúc là khái niệm bị bẻ cong Cho đến khi hiện hữu chợt tìm ra chốn dừng chân giữa mênh mông vời vợi biển hồ Tâm bất trụ Khi tìm về điểm trụ Nguyễn Phi Vân 18.09.2021

Tất cả mọi người đều đang bồn chồn mong chờ ngày trở lại với “bình thường mới”. Nhưng sau bao nhiêu đó tháng không bình thường chút nào, trở lại là trở lại làm sao, bình thường là bình thường như thế nào? Hay không lẽ ta cứ lẳng lặng quay trở lại, nghĩ như ta đã từng nghĩ, làm như ta đã từng làm, và cuộc sống lại cứ thế trôi qua như nó đã từng trôi? Nếu thế thì thời gian vừa qua thật phí! Đứng từ góc độ cá nhân, tôi nghĩ thời gian qua là thời gian bế quan luyện công, dù có phần bị ép buộc, nhưng ép buộc đôi khi là tốt, vì nó bắt con người thôi vội vội vàng vàng, quay về tĩnh lặng để đối diện với chính mình, với tương lai bất đất định một cách trực diện và không có cách nào tránh né. Ở đó, để một lần ta hoảng hốt, mình đã cách xa ở phía sau nào đó quá rồi. Nhưng 4 tháng luyện công bạn đã làm gì? Bạn có lên giường mỗi ngày smart hơn một chút hay không? Ngày hôm nay có hiểu biết hơn ngày hôm qua một chút không? Biết cách quản trị bản thân và tiềm năng vô hạn của mình chưa? Biết cách xây dựng quan hệ để thành công trong tổ chức, ngoài xã hội chưa? Biết EI - trí tuệ cảm xúc là gì và cần rèn luyện ra sao chưa? Hiểu và vận dụng được tư duy linh hoạt cho hoàn cảnh bình thường mới chưa? Nếu cho hỏi, chắc tôi sẽ hỏi hoài, vì ai cũng có thứ cần học hỏi, rèn luyện và phát triển tốt hơn. Vậy, gọi là luyện công, chứ không phải luyện phim trên Netflix. Ngày trở lại, đứng từ góc độ của người làm sếp, tôi sẽ expect - mong nhìn thấy từng cá nhân trong tổ chức đều có nội lực mạnh mẽ hơn, có kiến thức cập nhật với tương lai hơn, có thái độ và cách tiếp cận công việc linh hoạt hơn, và có tâm thế sẵn sàng cho một hành trình mới đầy chông gai nhưng cũng nhiều thú vị. Are you there? Bạn đã ở đó hay chưa? Nếu chưa, có lẽ nên chạy nước rút cho thời gian còn lại, vì khi quay trở lại với những dòng chảy tất bật của cuộc sống này, bạn lại sẽ bị cuốn đi, và có lẽ lại quên mất bài học về sự dừng lại, phản tư để phát triển bản thân mình. Đứng từ góc độ của doanh nghiệp, thời gian vừa qua với tôi là khoảng lặng để xây dựng nội lực doanh nghiệp. Qui trình có tốt hơn không? Số hoá dữ liệu chưa? Mở kênh bán hàng và phân phối online chưa? Số hoá mọi tương tác nội bộ và với khách hàng, đối tác chưa? Mô hình kinh doanh đã thay đổi chưa? Chuẩn bị quay trở lại và wow khách hàng với những trải nghiệm mới chưa? Triển khai các chương trình upskill - nâng cấp kỹ năng liên tục và có hệ thống cho nhân sự chưa? Nếu hỏi, chắc tôi cũng hỏi cả ngày chưa hết, vì 4 tháng vừa qua, nếu còn thì đã trụ, nếu không thì đã đóng cửa. Còn, thì không có cách nào chỉ quay trở lại, với tư duy như xưa, với cách vận hành như xưa, với cách tổ chức và phát triển như xưa. Covid đã thay đổi mọi thứ, đặc biệt là tư duy về tồn tại và phát triển trong thế giới mới. Nếu phải kể 3 điều rất “lợi hại hơn xưa” mà doanh nghiệp bạn sẽ show hàng khi quay lại thì đó sẽ là gì? Nếu không trả lời được câu hỏi này trong vòng 30 giây thì chắc là doanh nghiệp đang có vấn đề. 4 tháng có thể là thời gian phí phạm chỉ ve ve cho hết mùa hè. Nhưng 4 tháng cũng có thể là thời gian ấp rồng, để tạo ra những doanh nghiệp thật sự mạnh mẽ và quyết liệt. Which are you? Doanh nghiệp bạn đang ở đâu, ve hay rồng? Ai cũng háo hức với ngày quay trở lại, nhưng chắc cũng nên hỏi mình trở lại là trở lại làm sao? Trở lại để lại lăn lông lốc giữa phong ba như ta đã từng lăn? Hay trở lại và lợi hại hơn xưa, hơn nhiều so với những gì người khác tưởng?

Trong tháng qua và nhất là sau khi VTV3 phát sóng buổi phỏng vấn về 9 khoá học miễn phí cho cộng đồng của Phi Vân thì mình nhận được rất nhiều tin nhắn, email xin phép sử dụng nội dung các khoá học để up lên trên nền tảng học trực tuyến LMS của doanh nghiệp, tổ chức, trường học. Câu trả lời ngắn là mình cho phép. Tuy nhiên, mình sẽ cần các bạn làm đúng những việc sau trước khi phát hành nhé: Không sử dụng cho mục đích thương mại Ghi rõ tên tác giả biên soạn khoá học là Nguyễn Phi Vân Dẫn link nguồn tài liệu gốc của khoá học, cụ thể là link này: https://www.nguyenphivan.com/lnd-center trong phần giới thiệu của từng khoá học để người học có thể truy cập tài liệu nguồn nếu muốn. Lưu ý là các khoá học này Phi Vân vẫn tiếp tục cập nhật thường xuyên thêm nội dung chứ chưa bao giờ dừng lại. Được sự đồng ý qua email của Phi Vân cho phép sao chép và sử dụng các khoá học lên nền tảng riêng của quý vị. Email xin phép các bạn có thể gởi về phi@nguyenphivan.com, ghi rõ họ tên người đại diện, chức danh, tên công ty/tổ chức/trường học nhé. Cám ơn mọi người và mong là những nội dung này sẽ góp phần giúp cho nhiều người trong doanh nghiệp, tổ chức, trường học của các bạn ngày càng phát triển.

Hôm qua trao đổi với đối tác ở Phần Lan về việc có quyết định hợp tác với một đối tác ở Singapore hay không. Covid đã làm cho mọi thứ bị đảo lộn, trao đổi và đàm phán 7 tháng rồi mà toàn online, chưa một lần gặp mặt, chưa một lần nhìn thẳng vào mắt nhau và hiểu hơn về những thứ non-business không liên quan đến công việc nhưng cực kỳ quan trọng trong việc đánh giá con người. Covid cũng khiến cho tất cả mọi nguyên tắc hợp tác và đàm phán không còn chút màu sắc gì của quá khứ. Mọi sự tiếp cận, mọi giải pháp đều phải cực kỳ agile - linh hoạt, ví dụ như làm sao pilot hay launch một thị trường mới mà tất cả mọi hoạt động huấn luyện đều hoàn toàn online…. Đau đầu, nhưng tất cả đều phải có giải pháp của nó để thế giới tiếp tục vận hành dù không bình thường chút nào. Phi có tin bạn đó không? Chị có tin bạn đó không? Mình và đối tác Phần Lan hỏi qua hỏi lại. Trong hoàn cảnh bình thường, có lẽ mình sẽ không OK những cách pilot quá rủi ro này trước khi ký hợp đồng chính thức, nhưng…. Nhưng khi thị trường trở nên cực kỳ bất định, khi ai cũng sợ hãi và đầu tư rất cẩn trọng, khi việc phát triển thị trường không ai biết trước sẽ ra sao, khi tất cả những trao đổi về giải pháp của chúng tôi phá sản mỗi ngày vì cái khó này, cái cản trở kia của Covid thì…. Kiểu tung ra 1001 kế thì có một thứ nó có vẻ như là work, dù rủi ro cao hơn, ta phải quyết định thế nào đây? Yes or no? Bỏ cuộc hay là chấp nhận rủi ro để thử nghiệm? Bỏ thì nói làm gì, vì trong cái thế vỡ trận này bỏ là cách dễ nhất và an toàn nhất. Còn nếu OK thì phải thay đổi tâm thế, cho mình một cái Leap of Faith - bước nhảy ngàn dặm về niềm tin. Mà niềm tin vào con người trong cái thế kỷ này thì, có lẽ là cạn kiệt nhất. It all comes down to personal trust now - Tất cả đều qui về niềm tin của chúng ta vào một cá nhân. 2 người, mấy vote? Chúng tôi chọn tin, và thật ra cũng hoàn toàn không biết niềm tin của mình có đặt đúng nơi đúng chỗ, nhưng thôi thì hãy cho tương lai một niềm tin còn hơn chẳng làm gì. Và quyết định của chiều mưa là “Let’s do it! Thử thôi”. Tôi mang toàn bộ cuộc hội thoại của chúng tôi về niềm tin tường thuật lại cho đối tác Singapore, để họ hiểu rằng chúng tôi đã khó khăn thế nào để có được quyết định này, và chúng tôi đã chọn ngõ niềm tin ấy ra sao. Sự thật đối với tôi luôn luôn là thứ cần thiết nhất, và hiểu về sự thật đôi khi là nền tảng để có thể trở nên tin cậy nhau hơn, dù sự thật ấy có hơi cay, chút đắng, hay “không an toàn”. Muốn có niềm tin, phải bắt đầu từ sự thật, không gì khác, không câu chuyện cổ tích của màu hồng quá đát hay hoa hồng và những ly champagne. Chúng tôi đối diện với sự thật, nói những câu chuyện thật, trao cho nhau niềm tin rất mỏng manh trong thế kỷ này. “We trust you - chúng tôi tin bạn”. Mình cùng cố gắng trong những khó khăn này nhé. “I trust you, too, and trust the brand - Tôi cũng tin các bạn, và tin vào thương hiệu”. It all comes down to trust- Tất cả rồi trỏ về dấu chỉ của niềm tin. Chúng ta rồi có tin nhau, có nên tin nhau, có thể tin nhau? Không biết nữa. Niềm tin là thứ cực kỳ mong manh và dễ vỡ, và lựa chọn của mỗi người là những lựa chọn rất cá nhân không có đúng hay sai. Nhưng tôi chọn tin, dù thật sự không biết tương lai của nó.

Giới thiệu với các bạn bài viết là lời tự sự về cuộc sống của một cô giáo, rất đời, rất thực, và rất tích cực dù đang phải đối diện với hiện thực không phải lúc nào cũng tích cực.... ------ TÔI ĐÃ KHÁC HƠN MỖI NGÀY Hồi còn học sinh và cho đến bây giờ, những người thân quen của tôi ( gia đình, bạn bè) đều khen ngợi tôi: chăm chỉ, siêng năng, hiền lành.. ( có người kêu tôi hiền quá nên chồng không sợ...) Tôi nhận xét về mình, tôi thấy mình tốt về mọi mặt nhưng đến nay tôi vẫn thua bạn bè một mặt rất quan trọng đó là về người bạn đời của mình. Tôi không thay đổi được anh ấy, anh ấy là người khá cố chấp và không biết tự thay đổi bản thân. Là một người hay để quá khứ vướng bận, hay lo lắng về những chuyện không đâu, có một chút mê tín dị đoan và hay bù khú với bạn bè. Tôi phải thế nào đây, tôi đã trải qua những dằn vặt của bản thân, những đôi co, cãi cọ mà rốt cuộc không giải quyết được vấn đề gì. Tôi cũng là người đam mê sách nên nhờ đọc sách tôi đã có những thay đổi trong cách suy nghĩ của mình. Biết chấp nhận những điều hiện có, không trông mong gì nhiều vào người khác. Không cố gắng vào việc khuyên răn chồng nữa mà để như vậy cho anh ta tự trải nghiệm cuộc sống của mình. Mình chỉ là người đồng hành kịp thời thấy những điểm tích cực của anh ta để khen ngợi, công nhận. Bản thân mình làm điều tốt có tinh thần học hỏi để dần dần anh ấy học theo. Mình đọc những quyển sách có tựa đề 'Đời thay đổi khi chúng ta thay đổi'. Mình đã thay đổi thật.. Hồi trước mình chỉ mong chồng mình bớt nhậu nhẹt đi, mình sẽ hạnh phúc. Nhưng giờ mình thấy mình cần sống hạnh phúc ngay bắt đầu từ suy nghĩ từ cảm nhận của mình, từ những thay đổi hằng ngày của mình. Mình hạnh phúc vui vẻ thì những người xung quanh mình cũng vui. Có lần chồng mình nhậu về say xỉn gây gổ vợ con. Mẹ mình chắp 2 tay van xin: con ơi, mẹ xin con bớt nhậu, con gái mẹ có tội gì, nó khổ lắm rồi... Hình ảnh đó khiến mình suy nghĩ hoài, và mình nghĩ mình phải hạnh phúc để mẹ mình không còn lo lắng nữa. Và mình tập sống bằng cách mạnh mẽ hơn, vui hơn, thay đổi mỗi ngày. Đọc sách, học các khoá học của chị Phi Vân đã giúp cho mình rất nhiều: quản trị bản thân, phản tư, biết kiềm chế cảm xúc. Chị Phi Vân viết : bạn học những gì mình trước đây định học mà chưa học được, thế là đang nghỉ dịch mình đăng kí khoá luyện hát cùng ca sĩ Mỹ Linh và học tiếng Anh. Đam mê ca hát từ nhỏ nhưng cái giọng lên cao không được, giờ hoc kĩ thuật hát, học luyện thanh chắc sẽ cải thiện. Về tiếng Anh, thời buổi nào rồi mà vẫn giao tiếp tiếng Anh cơ bản chưa được.. thấy thẹn với chị Phi Vân.. mặc dù là giáo viên đã 42 tuổi nhưng vẫn quyết tâm học. Giờ đang nghỉ dịch, mọi người đều ở nhà. Bình thường mình đi làm, chở con cái đi học chính khóa, đi học thêm. Không thể nào đăng kí để bản thân đi học thêm được gì. Giờ học tiếng Anh qua mạng, chi phí cũng không bao nhiêu mà tiện vô cùng. Mình cảm ơn những điều mình học được mỗi ngày, cảm ơn sự phát triển của công nghệ đã giúp mình. Qua mạng, qua Facebook mình mới biết chị Phi Vân và giờ tham gia các lớp học trực tuyến. Đang dịch thầy cô dạy online, mình cũng vậy.. các chương trình tập huấn thay sách cũng triển khai qua cổng thông tin. Lập cái tài khoản Microsoft mà đến buổi tập huấn nhiều giáo viên không có chuẩn bị hay tìm hiểu gì, mặc dù được nhắn chuẩn bị từ trước. Đa số ngồi lướt Facebook, không cần quan tâm, toàn than mệt với những thay đổi (Mình thích trải nghiệm với những thay đổi). Làm lãnh đạo những người như vậy mới mệt. Uớc chi mọi người được đọc những bài viết của chị Nguyễn Phi Vân nhỉ. Mình viết vậy, mình cũng là cô giáo. Nhiều khi muốn khuyên ai đó, người ta nói mình dạy đời. Đọc những câu hay, bài viết hay chia sẻ trên Facebook, để ai đọc được thì tốt. Những suy nghĩ này, hôm nay thấy chị Vân kích hoạt mục 'Viết' mình mới mạnh dạn chia sẻ ở đây. Cảm ơn chị nhiều lắm. (Chắc không được 700 từ chị nhỉ). Tác giả: Không tên

Mời cả nhà đọc bài viết thứ 2 trong chuyên mục "Bạn viết" của một bạn nghiên cứu sinh Việt Nam tại Melbourne về hành trình bỏ cái tôi xuống để hội nhập. ------- Chào các bạn, Cách đây gần 10 năm, tôi đặt chân đến Úc làm nghiên cứu sinh với một tâm thế của người đi khám phá. Quả thật khi tôi lột bỏ “cái tôi” tự vẽ do những thành tích đạt được ở Việt Nam, để vào nhiều vai mới, thử thách bản thân và trải nghiệm thì đây chính là hành trình giúp tôi trưởng thành đích thực và trụ vững với tấm bằng Tiến Sĩ và công việc giảng viên tiếng Anh mà mình mơ ước nơi xứ người. Để hiểu thêm cuộc sống của người dân Úc và kiếm thêm chút thu nhập trang trải cuộc sống gia đình, ngoài giờ làm nghiên cứu tôi xin làm thêm việc tay chân ở một chợ địa phương. Nhìn thấy bảng quảng cáo cần người ở một tiệm bán thịt gà, tôi mạnh dạn hỏi xin việc. Ông chủ hỏi tôi đã có kinh nghiệm bán hàng chưa. Tôi cười rõ tươi và thiệt tình trả lời: “Tôi chưa có kinh nghiệm bán hàng, nhưng tôi biết nói và biết cười. Tôi nghĩ khách của ông sẽ rất thích”. Thế mà tôi được nhận và trở thành “smiling chicken girl” (cô bán gà hay cười) mà những “bạn hàng” nơi ấy vui vẻ gọi tôi. Nơi đây, tôi học được kỹ năng bán hàng, nghe nói tiếng Anh, tính toán nhanh, đa nhiệm, và hàng ngày được nuôi dưỡng bằng sự thân thiện của những người dân địa phương. Tuy việc chân tay khá vui nhưng tôi vẫn quyết tâm tìm một việc đúng chuyên môn của mình. Để bổ sung kinh nghiệm làm việc tại địa phương cho lý lịch xin việc của mình, tôi dành thời gian dạy tình nguyện cho một tổ chức đào tạo tiếng Anh cho người nhập cư của Úc. Dù phải mất 1,5 tiếng đi lại bằng phương tiện công cộng, tôi vẫn kiên trì dạy và làm bạn tâm sự cho một chị học viên người Việt có những vấn đề tâm lý trong gần một năm. Trải nghiệm ấy đã giúp tôi có được lời giới thiệu rất tích cực và chân thành của cô quản lý chương trình, giúp tôi chính thức có được công việc giảng dạy tiếng Anh toàn thời gian như mơ ước cho một trường đào tạo nghề sau đó. Thế là công việc như mơ đã thành hiện thực, song tôi lại phải ở vào tình thế phải quyết định, nhận hay không nhận vì lúc ấy tôi vẫn đang là nghiên cứu sinh toàn thời gian. Tôi mang câu chuyện đến chia sẻ với một trong hai giáo sư hướng dẫn của mình, cũng là một người bạn tinh thần lớn của tôi và được cô khuyến khích thử thách bản thân vì cô tin vào thái độ làm việc của tôi. Song, tôi vẫn chần chừ, tự hỏi liệu mình có làm được không khi mà khối lượng công việc của cả hai đều quá lớn, chưa kể tôi còn có thêm một bé nhỏ mới tròn tháng tuổi. Tôi đã dành ra một tuần, lắng nghe chính bản thân mình, và một lần nữa, quyết định bước ra khỏi vùng an toàn và nhận việc. Tuy nhiên, mục tiêu hoàn thành luận án đúng thời hạn vẫn được tôi đặt lên hàng đầu. Tôi đặt mục tiêu viết mỗi ngày, bất cứ nơi đâu, trên xe lửa khi đi làm, ở thư viện khi cho con đọc sách, ở công viên khi cho con ra chơi,… Tôi đặt lịch xin gặp giáo sư liên tục mỗi hai tuần. Hai thầy, một trò cần mẫn đọc, viết, sửa từng trang từng trang. Cứ thế, 300 trang luận án cũng được hoàn thành trong 3 năm, trước 1 năm so với kế hoạch trong sự ngỡ ngàng của chính bản thân tôi. Tôi rút ra được một bài học lớn, từng bước nhỏ và đều đặn sẽ tạo nên những giá trị không ngờ. Bước ra khỏi vùng an toàn không bao giờ là điều dễ dàng nhưng không phải là điều không thực hiện được. Và khi đã làm được là khi ta có thể đứng thẳng trên đôi chân của mình và bước đi những bước thật vững chãi trong cuộc đời này. Tôi viết lại hành trình này, để tự nhắc mình về những bài học, về những ân tình với những người trợ lực cho mình để trân quý những gì mình đang có, và về một sứ mệnh lan toả những giá trị thật, lành đẹp để trả lại cho đời chút ơn. Yêu thương 💕 Tác giả: Khương Thị Hồng Cẩm

Không biết các bạn đã xem phim này chưa, Sliding Doors của đạo diễn Peter Howitt? Ngữ cảnh của nội dung phim rất đơn giản, những lựa chọn khác nhau của nhân vật chính trước cánh cửa trượt đang đóng lại của toa tàu, bước lên hay không bước lên. Tương lai của những gì nhân vật sẽ thấy, sẽ bị ảnh hưởng, sẽ đưa ra quyết định theo hiệu ứng domino đối với quan hệ của mình đều dựa vào quyết định tích tắc bước lên hay không bước lên toa tàu đó. Phim rất hay mọi người nên tìm xem. Bộ phim dựa trên một điểm tựa rất đời mà tất cả chúng ta đều phải đối diện hàng ngày, trong tích tắc vài giây khi một sự việc gì đó xảy ra, ta sẽ phản ứng và quyết định thế nào. Phản ứng tích tắc đó trở thành hạt giống của tương lai tiếp theo. Vậy câu hỏi là, ta có kiểm soát được tương lai của mình không nếu chính quyết định của bản thân trở thành hạt giống của tương lai tiếp nối? Ta thử một ngữ cảnh đời thường, ví dụ như bạn nghe nói ai đó đổ thừa tại bạn mà việc chưa xong. Ngữ cảnh 1: bạn giận dữ, viết liền một chiếc email cc một vạn người trong đó có sếp vào để luận tội kẻ “đặt điều nói xấu” kia. Bạn đính kèm các kiểu bằng chứng để chứng minh bản thân là nạn nhân và kẻ kia mới chính là tội phạm. Bấm “send” xong bạn mới chợt nhớ ra mình có thể trễ giờ họp với khách hàng chỉ vì bỏ hết thời gian tâm trí vào vẽ chiếc email siêu to khổng lồ kia một cách hùng hồn nhất có thể. Bạn bèn chạy như bay xuống bãi xe chỉ để nhận ra mình quên chìa khoá xe trên lầu. Thế là bạn phải chạy vội lên văn phòng lấy chìa khoá. Giờ thì trễ giờ họp là chắc rồi. Mở máy xe, bạn phóng như bay với hy vọng chỉ trễ trong khung còn giải thích được và vì vậy, máu vẫn còn dồn lên não vì cái đứa đã khiến cho bạn nổi cơn mà ra nông nỗi này. Rồi trong sự lái xe hơi quá nhanh quá nguy hiểm cùng với cơn giận khiến bạn thêu dệt một vạn tình huống xảy ra sau khi mọi người đọc email và cách bạn sẽ phản ứng, bạn gây ra tai nạn. Ngữ cảnh 2: bạn nghe xong không biết chuyện này có thật là do người kia nói không hay chỉ là gossip thường tình nơi công sở nên ghi nhận và không nói gì. Bạn bình tĩnh đi họp khách hàng, rồi quay về văn phòng rà soát lại xem tại sao công việc chưa hoàn thành, bottle neck - nút thắt cổ chai nằm ở đâu và vấn đề nên giải quyết thế nào. Xong bạn tổ chức họp để trình bày vấn đề và thống nhất cách giải quyết với sếp và đồng nghiệp. Cùng một sự việc, hai cách giải quyết khác nhau trong tích tắc đã tạo ra 2 hoàn cành tương lai hoàn toàn khác nhau. Không cần bình luận ngữ cảnh hay lựa chọn đúng sai. Ở đây chúng ta chỉ cần nhận ra rằng, ta không thể thay đổi 10% của những gì đang xảy ra xung quanh mình. Chuyện ai nói gì, làm gì, ý tốt hay xấu, nhắm vào ta hay không là chuyện ta hoàn toàn không kiểm soát được. Nhưng 90% còn lại trong hiệu ứng domino là thứ ta hoàn toàn có khả năng kiểm soát, vì nó là hạt giống ta gieo trong tích tắc cho tương lai bằng chính phản ứng của mình. Đó chính là qui luật 90/10 của Stephen Covey, 10% là những thứ xảy ra trong đời mà ta không kiểm soát được, và 90% là cách ta phản ứng với sự việc xảy ra. Chỉ là chiếc cửa trượt mà thôi. Trong tích tắc bạn quyết định bước lên tàu hay ở lại. Trong tích tắc bạn có thể có nhiều lựa chọn về cách bản thân phản ứng, và biết rằng mỗi lựa chọn bạn đưa ra là một quyết định tương lai tiếp theo của cuộc đời bạn sẽ ra sao. Cho nên, có khi chúng ta cần phải học cách bình tĩnh hơn, biết quản trị cảm xúc và hành vi bản thân hơn, suy nghĩ và đưa ra lựa chọn cho tương lai chứ không chỉ để thoả mãn cơn cảm xúc vô minh đang bùng lên lúc đó. Cũng là Quản trị bản thân thôi, cũng là đưa ra lựa chọn có EI - Trí tuệ cảm xúc tốt hơn thôi, tương lai ngay trước mắt của mình đã khác. Vậy trên đời này mình cứ đổ tại ông trời, tại hên xui hay có khi nên nhận lãnh trách nhiệm về mình? Dù bạn nghĩ gì, sliding doors - những cách cửa trượt vẫn cứ mở ra đóng lại mỗi ngày, nhiều lần trong đời, và ta chính là người đưa ra quyết định bước lên hay ở lại.

Giới thiệu đến các bạn bài đầu tiên Phi Vân chọn đăng cho chuyên mục "Bạn viết" vì đây là trải nghiệm thực tế và sẽ giúp cho các bạn du học sinh trong hành trình tìm việc làm. ------ Xin chào các anh chị thành viên Mình xin chia sẻ với các bạn ít hoặc không có kinh nghiệm trên con đường xin việc nói chung và bếp bánh ở các nhà hàng tập đoàn quốc tế. Bản thân mình xin việc ở Canada khi mình chưa có kinh nghiệm đi làm thực tế ở ngoài và trái với background của mình nhưng cuối cùng sau 1 tuần mình đã được nhận vào một tập đoàn nhà hàng quốc tế ở Bắc Mỹ với 68 chi nhánh. TỰ TIN Là khi tiếng nói bên trong Bạn lấn át những tiếng lao xao bên ngoài. Đây là bước đầu của mọi hành trình vì nếu không cất bước đầu tiên làm sao bạn tiến lên . Mình mang theo tự tin nộp đơn ở tất cả các vị trí và công ty tập đoàn, chỗ nào từ chối nhận đơn thì mình lưu ý thử lý do. KIÊN TRÌ TRI ĐI PHỎNG VẤN KHÔNG MỆT MỎI Trong 10 chỗ mình nộp đơn có hai chỗ không phản hồi và 8 chỗ phản hồi từ resumes của mình. Một chỗ phỏng vấn hai vòng và từ chối nhận vì mình không có kinh nghiệm và cũng có thể vị trí đó có nhiều ứng viên chất lượng hơn (70 ứng viên) Mỗi ngày mình đi phỏng vấn bằng xe buýt một tiếng; đi về là hai tiếng. Mỗi ngày mình đi đến hai chỗ như vậy và đi trong một tuần. ĐỂ TÂM VÀO RESUMES Mỗi resumes mình nộp cho chỗ nào thì mình sửa tên résumes đó lại cho phù hợp và viết thêm một thư xin việc (cover letter) mình tự viết không cần theo mẫu nào. Nghĩ hoàn cảnh sao viết vậy. Các anh chị chưa biết resumes thì google nhé. Không gì khó chịu hơn nộp đơn chỗ A nhưng resumes ghi tên chỗ B. LÀ CHÍNH MÌNH - KỂ CÂU CHUYỆN CỦA MÌNH Đừng học những câu trả lời mẫu hãy là mình thành thật “tôi chưa có kinh nghiệm, hãy cho tôi cơ hội. Chỗ nào phỏng vấn cũng hỏi mình là lần trước làm ở đâu và mình đều nói thật là chưa làm ở đâu và cũng không có kinh nghiệm, nhưng mình có tinh thần học hỏi, hãy huấn luyện mình. Mình còn đáp lại là “nếu chỗ nào cũng hỏi kinh nghiệm mà không ai nhận một người mới như mình thì làm sao có kinh nghiệm?” đây là một trong những câu trả lời giúp mình có offer vào tập đoàn nhà hàng mình nói. MANG TÂM THẾ CỦA MỘT “ PARTNERS” - CỘNG SỰ Đừng mang tâm lý xin việc mà e ấp bẽn lẽn. Mình nghĩ chủ và người lao động là sự trao đổi công bằng thời gian công sức và lợi nhuận. Hãy hiên ngang trả lời (nhưng lịch sự ) một cách tự tin. Mình nghĩ hiring managers nước ngoài thích điều này. Nếu bạn e ấp thì mới là điều bất thường. Quan trọng : truyền nhiệt huyết vào câu trả lời nhé các bạn. CẢM ƠN SAU PHỎNG VẤN VIẾT EMAIL VÀ CẢM ƠN NHẬN HAY TỪ CHỐI OFFER Kết thúc buổi nói chuyện mình đều "Thank you for your time and consideration". Về nhà mình viết email cảm ơn cuộc nói chuyện- mình gọi nó là cuộc nói chuyện chứ không phải phỏng vấn. Và khi nhận được offer mà mình không muốn nhận thì mình viết thư từ chối. Mình để hình minh họa bên dưới NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN 1) Cho họ biết bạn là ai làm nghề gì trước đây 2) Bạn sẽ cống hiến điều gì cho họ nếu được nhận 3 ) Tại sao bạn chọn chỗ của họ để nộp đơn 4) Họ đưa ra tình huống giả định nếu Bạn bị khách phàn nàn về đồ ăn thì bạn làm sao? Nếu cộng sự của bạn làm biếng bạn làm sao ? Họ muốn xem thái độ công việc của bạn có team work và biết ưu tiên thứ tự công việc hay không? CUỐI MỖI BUỔI PHỎNG VẤN: Bạn muốn hỏi điều gì về họ hay không? Bạn quan tâm thì mới có câu hỏi được đúng không? Vậy hãy nghĩ vài câu về cấu trúc vận hành hay số khách nhé. Đó là cái mình hỏi đó và mình hỏi họ là có plan mở rộng không và khi nào? Rất quan trọng mình sẽ nói bên dưới Riêng mình vì xem đây là cuộc nói chuyện nên lúc vô gặp là mình hỏi lại luôn tên chức vụ làm bao lâu ở đây rồi - một cách phù hợp và biết tán thưởng thông tin. Ví dụ sếp đó nói ông làm ở đây được 22 năm, đi từ người không biết gì lên thì mình nói chắc chắn ông hiểu rõ chỗ này như lòng bàn tay và có lẽ tập đoàn phát triển như vậy là nhờ những người thực sự gắn bó và hiểu về công ty như ông! Có chỗ mình hỏi sếp kia gần hai chục câu hỏi vì chỗ đó có loại cà phê đặc biệt mà mình chưa từng biết. Kết quả là sau đó sếp nói mình muốn đến làm ngày nào thì báo trước. MẶC ĐẸP VÀ ĐÚNG GIỜ Mặc đẹp là tươm tất gọn gàng chứ không diêm dúa và phù hợp hoàn cảnh bạn sẽ tự tin hơn hoặc không e ấp . Đúng giờ là trước 5 phút là được. Không sớm hơn và tuyệt đối không trễ. Mình đến sớm nửa tiếng và đi một vòng xung quanh địa điểm coi vị trí . THẤT BẠI THÌ THỬ LẠI, DỰA VÀO MÌNH TRƯỚC Mình được mấy anh chị đi trước chia sẽ tin tức về nhà hàng này quán kia và một số contact người đang làm để đưa vào nhưng mình nghĩ nếu mình chưa dùng hết cách và thử đủ nhiều thì chưa nhất định dùng đến. Thế là mình cám ơn chị đã giúp mong chị hiểu cho mình (Em hi vọng chị nếu có trong này thông cảm em lần nữa nhe chị L). Hãy tự tin làm hết cách của mình các bạn à mình tin bạn cứ gõ thì cửa nãy đóng sẽ mở cửa khác. ĐÚNG CAM KẾT Sau khi được báo nhận mình vẫn bắt xe đi đến chỗ phỏng vấn tiếp theo trong ngày vì mình đã hẹn là phải đến. Vòng tròn công việc thực sự rất nhỏ; bạn không biết người hôm nay bạn đối xử không tốt biết đâu sau này vào chỗ của bạn và làm sếp của bạn hoặc đơn giản họ có quan hệ với sếp của bạn. Nên luôn cư xử đúng mực và hợp lý lẽ. Hủy hẹn thì email báo họ. ĐỪNG BỎ KHI CÒN HI VỌNG. Tác giả: Hoàng Gia Phan

Có những ngày như thế Loài người không nhìn thấy nhau Với tay Mờ mịt sơn hà Nhắm mắt Chạm vào điểm không trong tiềm thức Nhân loại Đã bao đêm thao thức Vẫn chẳng tìm ra một nhịp đập ung dung Lũ lượt cõng nhau đi Gập ghềnh tham si Để không tìm thấy ngõ tận cùng Tâm cạn kiệt Giữa chất chồng quá khứ Họ bảo nhau Thôi thì học cách chấp nhận và tha thứ Tha thứ cho đời, tha thứ cho ta Tha thứ cho giấc mơ đêm và những toan tính hằn vết khổ đau trên từng ô mặt nạ thật thà Tại tâm đời chật hẹp Nên lòng người làm sao rộng Bão rồi sẽ tan Một chuyến đời rồi tỉnh mộng Đêm sẽ về Khi ngày chạm hư vô Hạnh phúc là khái niệm bị bẻ cong Cho đến khi hiện hữu chợt tìm ra chốn dừng chân giữa mênh mông vời vợi biển hồ Tâm bất trụ Khi tìm về điểm trụ Nguyễn Phi Vân 18.09.2021