Theo báo cáo 2026 của TopCV, có đến 20,2% người lao động đang chủ động tìm công việc mới.

Điều đáng chú ý là: phần lớn không phải vì bị sa thải hay buộc phải rời đi. Họ tự chọn bước tiếp theo cho sự nghiệp của mình. Đó là một tín hiệu tích cực.

Nhưng câu hỏi quan trọng không còn là:“Có nên đổi việc không?”

Mà là:

“Đổi dựa trên tiêu chí nào?”

Nếu bạn đổi sang một công việc lương cao hơn 10% nhưng bản chất vai trò vẫn là thứ AI có thể thay thế trong vài năm tới, thì rất có thể đó chỉ là một bước ngang — chỉ khác lớp vỏ bên ngoài.

Khi đánh giá một cơ hội mới, có ba tiêu chí đáng để ưu tiên hơn mức tăng lương ngắn hạn:

• Công việc đó có đòi hỏi judgment — khả năng phán đoán và ra quyết định hay không?

• Bạn có được làm việc gần những người ra quyết định không?

• Vai trò đó có giúp bạn xây những năng lực mà AI hiện vẫn chưa làm tốt không?

Nếu một cơ hội có đủ cả ba yếu tố này, đó mới thật sự là một bước chuyển đáng cân nhắc cho tương lai dài hạn.

FAQ

Q: Vì sao ngày càng nhiều người chủ động đổi việc?Vì họ muốn tự điều hướng sự nghiệp của mình thay vì chờ tổ chức quyết định thay.

Q: Tiêu chí quan trọng nhất khi chọn công việc mới là gì? Là công việc đó có đòi hỏi khả năng judgment — thứ hiện vẫn là lợi thế rất lớn của con người trước AI.