Welcome to my blog!

Một nhóm người được yêu cầu viết luận bằng ChatGPT. Vài phút sau khi nộp bài, họ được hỏi: trích lại giùm một câu trong bài bạn vừa viết. Hơn tám trên mười người không làm được. Không một ai trích chính xác hoàn toàn. Họ không quên. Họ chưa bao giờ thật sự lưu nó vào trí nhớ. Nghiên cứu đó thật sự nói gì — và không nói gì? Đây là nghiên cứu “Your Brain on ChatGPT” của MIT Media Lab, thứ đã làm cả thế giới xôn xao và làm sinh ra một khái niệm mới: cognitive debt — nợ nhận thứ

Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) vừa công bố báo cáo về tác động của AI tạo sinh lên thị trường lao động Việt Nam. Trong đó có một lát cắt gần như không báo nào nhắc tới. Tỷ lệ việc làm bị AI "phơi nhiễm" ở lao động nữ là 24,1%. Ở lao động nam là 17,8%. Chênh 6,7 điểm phần trăm. Và khi các nhà nghiên cứu kiểm soát mọi yếu tố khác — tuổi, học vấn, ngành, khu vực — khoảng cách đó vẫn còn nguyên: 26,0% so với 19,3%. Con số này không nói phụ nữ dễ bị thay thế hơn. Nó không nói về n

LinkedIn vừa công bố báo cáo Skills on the Rise 2026 — những kỹ năng đang tăng giá nhanh nhất trên thị trường lao động, đo bằng một năm dữ liệu tuyển dụng thật: ai thêm kỹ năng gì vào hồ sơ, và ai có kỹ năng gì thì được tuyển. Năm nay họ làm một điều lạ: bỏ luôn bảng xếp hạng "top 10". Lý do, theo LinkedIn, là bức tranh đã phức tạp hơn một danh sách — kỹ năng tăng giá khác nhau theo từng ngành. Nhưng khi gom lại, có một thông điệp nổi lên rất rõ, và hơi ngược với những gì ta

58% nhà quản lý tuyển dụng cho biết việc tìm được ứng viên đủ năng lực khó hơn một năm trước. 63% báo cáo dự án bị chậm đáng kể vì thiếu người. 48% đã phải HỦY BỎ hẳn dự án vì không đủ nhân sự. Gần một nửa doanh nghiệp phải hủy dự án. Không phải vì thị trường xấu. Không phải vì AI. Vì không tìm ra người. Bây giờ hãy dịch ba con số đó sang ngôn ngữ của bạn: Có 48% khoảng trống đang mở, và chưa ai bước vào. Vấn đề của thị trường lao động hôm nay không phải "không có việc". Là k

Trong đời, bạn đã bao nhiêu lần đánh mất ý tưởng hay? Ý tưởng loé lên lúc đọc nghiên cứu. Câu nói của một người thầy trong buổi cà phê. Một nhận định sắc sảo bạn nghe được giữa cuộc họp. Một đoạn sách làm bạn dừng lại. Bạn nghĩ mình sẽ nhớ. Nhưng ba tuần sau, nó biến mất — như thể chưa từng tồn tại. Khi được 2 người bạn siêu AI chia sẻ về khái niệm Second Brain — bộ não thứ hai, mình mình nghĩ ồ đây rồi. Đúng là thứ mình cần nên vừa xây xong và đặt tên cho nó là Trí Vân. Mình

Có một câu hỏi mà chắc nhiều người sẽ trả lời sai: "Bạn có biết dùng AI không?" Nhưng sai không đến từ câu trả lời mà sai từ vì câu hỏi. "Biết dùng AI" không phải một trạng thái có/không. Nó là một thang năng lực nhiều tầng. Và phần lớn chúng ta đang tự chấm điểm mình cao hơn thực tế vài bậc. Dentsu Japan đã làm một việc hiếm thấy: họ lượng hoá cái thang đó. Theo báo cáo World Economic Forum & PwC (6/2026), tập đoàn này xem nâng cấp năng lực AI là ưu tiên chiến lược cho cả nh

Cách đây 2 năm, nếu ai đó giới thiệu nghề của họ là "kỹ sư ngữ cảnh" — context engineer — chắc bạn sẽ ngơ ngác hỏi lại đó là nghề gì. Hôm nay, nó là chức danh AI tăng trưởng nhanh nhất năm 2026. Adobe, Stripe và hàng loạt tập đoàn đã đăng tuyển. Và điều thú vị nhất: nghề này gần như không tồn tại vào đầu năm 2025. Context engineer thực ra làm gì? Hãy tưởng tượng bạn giao việc cho một nhân viên mới cực kỳ thông minh nhưng vừa vào công ty hôm qua. Cách 1: bạn đưa một tờ mô tả c

Dùng AI đúng cách: 39% không phải con số để tự hào — đó là lời cảnh báo Con số 39% nói gì về Việt Nam và AI? Ngày 24/6/2026, Microsoft công bố Work Trend Index, và Việt Nam lọt vào tiêu đề nhiều tờ báo: 39% lực lượng lao động thuộc nhóm Frontier Professionals (nhân sự tiên phong về AI), dẫn đầu ASEAN và vượt xa mức trung bình toàn cầu chỉ 16%. Nhưng sâu hơn trong cùng báo cáo là một dữ liệu quan trọng hơn — 89% người dùng AI tại Việt Nam xem kết quả AI là điểm khởi đầu cho tư

Báo cáo WEF tháng 7/2026: AI đang thay thế việc làm đầu vào — kỹ năng tương lai việc làm nào còn an toàn? AI không thay thế các kỹ năng con người yêu cầu empathy, sáng tạo, lãnh đạo và tò mò — chỉ 13% những nhiệm vụ này bị AI tác động. Nhưng 68% người lao động đầu vào cho rằng kỹ năng hiện tại của họ sẽ mất giá trị trong vòng ba năm tới. Báo cáo "Artificial Intelligence and the Future of Entry-Level Work" của World Economic Forum (WEF) và PwC, công bố tháng 7/2026, giải thích

AI giảm stress nhân viên — nhưng làm sâu thêm cô đơn tại nơi làm việc. AI đang giúp bạn bớt kiệt sức, nhưng một trong năm người trẻ cảm thấy cô đơn hơn bao giờ hết ngay tại nơi làm việc. Ngày 27 tháng 5 năm 2026, Workday công bố báo cáo Human Connection Workplace Index khảo sát 2.150 nhân viên đang dùng AI tại các tổ chức lớn toàn cầu. Kết quả cho thấy một "khoảng trống kết nối" đang lớn dần, đặc biệt với Gen Z — thế hệ sinh từ 1997–2012. AI giảm stress — nhưng có một cái giá

Tháng 5/2026, OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế) công bố báo cáo "A Skills-First Labour Market" xác nhận kỹ năng — chứ không phải bằng cấp — đã trở thành tiêu chí tuyển dụng chủ đạo toàn cầu. Đây là tin tốt cho Việt Nam, nơi chỉ 29,2% lao động có bằng cấp hoặc chứng chỉ được công nhận. Nhưng cơ hội này chứa một cái bẫy: hiểu "kỹ năng thay bằng cấp" không phải là hiểu cách chứng minh kỹ năng đó trước nhà tuyển dụng quốc tế. Tại sao OECD công bố "kỹ năng thay bằng cấp

AI làm được rất nhiều thứ, Nhưng có 4 thứ AI không thay thế được người nè. Diễn đàn Kinh tế Thế giới vừa công bố báo cáo New Economy Skills 2025, và điều thú vị là những kỹ năng được định giá CAO NHẤT trong nền kinh tế mới không phải là kỹ thuật mà là Human-centric skills - Kỹ năng mang đậm giá trị con người. Vậy là con người vui dữ chưa? 4 nhóm kỹ năng mà WEF xác định là "tài sản cứng" của thị trường lao động tương lai: Creativity & Problem-solving - Sáng tạo và giải quyết