Welcome to my blog!

Có một nghịch lý ở công sở: người giỏi nhất thường cũng là người mệt nhất. Đó có thể là người bị nhắn tin lúc 10 giờ đêm vì ai cũng tin chắc sẽ được họ trả lời, là người được giao thêm việc với một lý do nghe rất hợp lý: “Đưa bạn ấy làm cho chắc.” Mỗi khi có sự cố, cả phòng theo phản xạ quay sang nhìn người đó. Ngay cả khi họ đi nghỉ phép, laptop vẫn mở vì một suy nghĩ quen thuộc: “Không có mình thì kiểu gì cũng rối.” Đầu năm 2026, Cambridge Dictionary bổ sung một từ để gọi

Chương trình Human Flourishing của Đại học Harvard, Đại học Baylor và Gallup vừa hoàn thành thứ mà ngành khoa học hạnh phúc mơ suốt nhiều năm. Thích những bài tự đánh giá như thế này? Có thêm một bài nữa — dành cho ai từng nghĩ tới chuyện tự làm chủ: 10 phút, miễn phí, có kết quả ngay → Làm bài 202.898 người trưởng thành, 22 quốc gia và vùng lãnh thổ, cả sáu châu lục có người ở, mẫu đại diện cấp quốc gia và họ sẽ hỏi lại chính những người đó mỗi năm trong năm năm liền. Kết qu

Suốt mấy năm làm việc với doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, tôi thấy đi thấy lại một cảnh: không ai thiếu nội dung để học. Cái thiếu là một bàn tay sắp xếp — học gì trước, gì sau, cho ai, để đạt điều gì. Kỹ năng bán hàng và quản lý dòng tiền là 2 thứ quyết định một cửa hàng nhượng quyền sống hay chết. Muốn biết mình đã sẵn sàng làm chủ chưa? → Bài chẩn đoán 10 phút Tôi tò mò nên đi rà thử bộ lọc của ba nền tảng đào tạo doanh nghiệp lớn nhất thế giới. Kết quả khá bất ngờ: cả n

Có một nghịch lý đang định hình năm 2026. Người khiến ta thầm nể không còn là người trả lời tin nhắn trong ba giây, mà là người dám im lặng nguyên cuối tuần. Thích những bài tự đánh giá như thế này? Có thêm một bài nữa — dành cho ai từng nghĩ tới chuyện tự làm chủ: 10 phút, miễn phí, có kết quả ngay → Làm bài "Digital detox" — cai nghiện kỹ thuật số — từng là một trào lưu wellness nhỏ, thứ vài người kể trên blog. Năm nay, nó trở thành biểu tượng của địa vị. Digital detox th

Bài viết này tóm tắt kết quả nghiên cứu và xuất bản thành sách Working Identity - Bản sắc nghề nghiệp của tác giả Herminia Ibarra. Herminia Ibarra là giáo sư hành vi tổ chức tại London Business School, từng giảng dạy nhiều năm ở INSEAD và Harvard. Bà được xem là một trong những nhà nghiên cứu hàng đầu thế giới về chuyển đổi nghề nghiệp & phát triển lãnh đạo, tác giả của Working Identity và Act Like a Leader, Think Like a Leader, và nhiều năm liền có tên trong danh sách Thinke

Career cushioning là cách người đi làm âm thầm dựng cho mình một “tấm đệm” nghề nghiệp trong khi vẫn đang làm công việc hiện tại. Họ không nhất thiết muốn nghỉ việc, nhưng cũng không còn muốn đặt toàn bộ tương lai vào một chỗ. Đang tính một “nghề tay trái” có hệ thống sẵn? Làm chủ một điểm nhượng quyền là một lựa chọn nhiều người chưa tính tới. Làm bài tự đánh giá 10 phút để biết vốn, thời gian và kinh nghiệm của bạn hợp tới đâu → Tự đánh giá miễn phí Họ cập nhật CV dù chưa

Microsoft Work Trend Index — chỉ số xu hướng làm việc — công bố tháng 6/2026 một con số nghe qua rất đáng tự hào cho Việt Nam, nhưng nhìn kỹ lại là một lời cảnh báo. 89% người dùng AI tại Việt Nam nói rằng họ vẫn làm chủ tư duy, coi kết quả AI đưa ra là điểm khởi đầu để suy xét, chứ không phải câu trả lời cuối cùng để bấm "copy". Nhưng cũng chính báo cáo đó cho biết: chỉ 39% người lao động Việt được xếp vào nhóm "Frontier Professional" — những người thật sự tạo ra tác động qu

Suốt hơn một năm qua, có một nỗi sợ được nhắc đi nhắc lại khắp nơi: AI đang xóa sổ những công việc entry-level: mới vào nghề. Rằng người mới ra trường sẽ không còn cửa bước vào thị trường lao động, vì những việc cơ bản mà ngày xưa một bạn trẻ được giao để học nghề như soạn thảo, tổng hợp, xử lý số liệu giờ máy có thể xử lý trong vài giây. Nỗi sợ đó có cơ sở, và nó có thật ở nhiều nơi. Nhưng theo khảo sát của ManpowerGroup công bố năm 2026, có tới 57% doanh nghiệp Việt Nam cho

Có một cảm giác mà rất nhiều người ở tuổi hai mươi mấy, đầu ba mươi từng trải qua nhưng ít khi nói ra thành lời. Nhìn bên ngoài, mọi thứ có vẻ ổn. Có việc làm, có bằng cấp, có một lộ trình. Nhưng bên trong là một câu hỏi âm ỉ: "Mình đang làm gì với cuộc đời mình vậy?" Cảm giác chậm hơn bạn bè. Cảm giác con đường mình chọn có thể sai. Cảm giác lẽ ra ở tuổi này mình phải "xong" một điều gì đó rồi, nhưng bản thân cảm giác vẫn loay hoay. ĐÂY LÀ MỘT HIỆN TƯỢNG TOÀN CẦU, KHÔNG PHẢI

Một nghiên cứu công bố trên ScienceDirect năm 2026 về thương hiệu cá nhân - personal branding và khả năng được tuyển dụng trong thời đại số đưa ra một kết luận đáng để đọc kỹ: thương hiệu cá nhân không phải là số người theo dõi hay hoạt động mạng xã hội. Nó là một năng lực nghề nghiệp chiến lược — và nó ảnh hưởng trực tiếp tới việc bạn có được nhìn nhận là người đáng tuyển dụng hay không. Nghiên cứu này nằm trong một mạch công trình về thị trường lao động Việt Nam, nơi các nh

Nhiều người nghĩ câu "35 tuổi là hết cửa" chỉ là một lời than thở của người đi làm. Nhưng thực tế không phải vậy. Khi được hỏi liệu tình trạng này có thật hay không, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) trả lời rất dứt khoát: "Tôi xin khẳng định đây là xu hướng có thật." Khảo sát của Viện Nghiên cứu Công nhân – Công đoàn tại hơn 60 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước cho thấy khoảng 70–80% lao động nữ trên 35 tuổi ho

Trong lúc cả mạng xã hội bàn về sa thải và AI cướp việc, có một con số vừa được công bố mà gần như không ai nhắc tới: 48% nhà quản lý tuyển dụng cho biết họ đã phải HỦY BỎ hẳn dự án vì không đủ nhân sự. Không phải hoãn. Không phải làm chậm lại. Hủy. Gần một nửa. Vì không tìm được người. Thị trường không thiếu việc. Thị trường thiếu người làm được việc. Khảo sát Robert Half với hơn 2.000 nhà quản lý tuyển dụng vẽ ra một bức tranh rất khác với những gì báo chí đang chạy: 66% dự