Welcome to my blog!

Trả lời ngắn: dù Mỹ chốt chuẩn "đồng chủ sử dụng lao động" (joint employer) trong nhượng quyền theo cách nào, tài liệu đầu tiên được mang ra kiểm tra vẫn là cẩm nang vận hành của bạn. Dự luật American Franchise Act đang qua Quốc hội Mỹ vạch ranh giới ở mức "kiểm soát trực tiếp và tức thời một cách đáng kể" đối với nhân viên của franchisee. Cẩm nang, giáo trình đào tạo và cài đặt phần mềm là nơi sự kiểm soát đó được viết ra, hoặc nơi chứng minh là không có. Dự luật đang ở đâu?

Trả lời ngắn: nếu doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ hoặc cá nhân kinh doanh của bạn có doanh thu năm không quá 10 tỷ đồng, bạn được giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) hoặc thuế thu nhập cá nhân (TNCN) phải nộp của kỳ tính thuế 2026 và 2027. Không cần làm hồ sơ xin giảm: bạn tự xác định số được giảm ngay trên hồ sơ khai thuế. Cơ sở là Nghị quyết 43/2026/QH16 của Quốc hội, thông qua và có hiệu lực từ ngày 24/8/2026. Theo số liệu công bố khi thông qua, ngân sách giảm thu k

Trả lời ngắn: từ ngày 1/7/2026, một người được tính là người phụ thuộc để bạn giảm trừ gia cảnh nếu thu nhập bình quân tháng trong năm của họ, từ mọi nguồn, không quá 3 triệu đồng. Mức cũ là 1 triệu đồng. Cha mẹ có thu nhập nhỏ, con đi làm thêm hay vợ/chồng có khoản thu nhập ít nay có thể đủ điều kiện. Quy định nằm ở Thông tư 87/2026/TT-BTC, ban hành ngày 30/6/2026, hướng dẫn Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định 253/2026/NĐ-CP. Ngày 15/9/2026, Cục Thuế nhắc lại ngưỡng này

Trả lời ngắn: từ kỳ tính thuế 2026, người nộp thuế thu nhập cá nhân cư trú được trừ thêm chi phí khám chữa bệnh tối đa 23 triệu đồng/năm và chi phí giáo dục, đào tạo tối đa 24 triệu đồng/năm, tính gộp cho bản thân và người phụ thuộc. Điều kiện then chốt: khoản này không được trừ qua bảng lương. Bạn phải tự quyết toán thuế mới được hưởng. Căn cứ là khoản 2 Điều 49 Nghị định 253/2026/NĐ-CP, ban hành ngày 30/6/2026 và có hiệu lực từ 1/7/2026. Ngày 18/9/2026, Thuế thành phố Hà Nộ

30.000. Đó là số AI agent (tác nhân AI — phần mềm có thể tự nhận việc và tự thực hiện công việc) đang làm nghiên cứu và kỹ thuật bên trong Anthropic, công ty đứng sau Claude, tại bất kỳ thời điểm nào. Anthropic tự công bố con số này ngày 18/9 vừa qua. Nhưng có một con số khác đáng chú ý hơn: trong tháng 8/2026, Claude đã “dẫn dắt” 26% công việc nghiên cứu và phát triển AI của chính Anthropic. Hồi tháng 2, tỷ lệ này còn chưa tới 1%. “Dẫn dắt” ở đây không có nghĩa AI chỉ hỗ trợ

Tên mới cho một cách làm không mới Suốt mấy chục năm, sự nghiệp được hình dung như một cái thang. Bắt đầu ở một vị trí thấp, làm tốt, leo lên một nấc, rồi thêm một nấc nữa. Chức danh cao hơn, đội ngũ lớn hơn, quyền quyết định nhiều hơn. Đích đến gần như đã được vẽ sẵn. Khác nhau chỉ là ai leo nhanh hơn, có chiến thuật hơn. Nhưng ngày càng nhiều người đang chọn một cách di chuyển khác. Tháng 9 này, công ty tuyển dụng Robert Half gọi tên xu hướng đó là wildflowering — có thể h

Microsoft Work Trend Index — chỉ số xu hướng làm việc — công bố tháng 6/2026 một con số nghe qua rất đáng tự hào cho Việt Nam, nhưng nhìn kỹ lại là một lời cảnh báo. Thích những bài tự đánh giá như thế này? Có thêm một bài nữa — dành cho ai từng nghĩ tới chuyện tự làm chủ: 10 phút, miễn phí, có kết quả ngay → Làm bài 89% người dùng AI tại Việt Nam nói rằng họ vẫn làm chủ tư duy, coi kết quả AI đưa ra là điểm khởi đầu để suy xét, chứ không phải câu trả lời cuối cùng để bấm "co

Suốt hơn một năm qua, có một nỗi sợ được nhắc đi nhắc lại khắp nơi: AI đang xóa sổ những công việc entry-level: mới vào nghề. Rằng người mới ra trường sẽ không còn cửa bước vào thị trường lao động, vì những việc cơ bản mà ngày xưa một bạn trẻ được giao để học nghề như soạn thảo, tổng hợp, xử lý số liệu giờ máy có thể xử lý trong vài giây. Nỗi sợ đó có cơ sở, và nó có thật ở nhiều nơi. Nhưng theo khảo sát của ManpowerGroup công bố năm 2026, có tới 57% doanh nghiệp Việt Nam cho

Có một cảnh đang lặp lại ở rất nhiều văn phòng. Một nhân viên kéo cả một thư mục tài liệu vào Claude, nhờ AI đọc, đối chiếu và tóm tắt hàng chục file trước một cuộc họp quan trọng. Một người khác dùng AI để phân tích bảng tính, tìm lỗi trong báo cáo hoặc tổng hợp thông tin từ hàng trăm trang tài liệu chỉ trong vài phút. Rồi khi có người đi ngang, họ lặng lẽ chuyển tab. Không phải vì họ đang làm gì sai. Chỉ là công ty chưa cho phép hoặc đã cấm. Hiện tượng này được đặt tên là:

Bị layoff (cắt giảm nhân sự), mang một chức danh ít phổ biến, muốn chuyển nghề nhưng liên tục trượt ngay vòng lọc CV. Trong những câu chuyện như vậy, vấn đề đôi khi không nằm ở năng lực, mà ở cách năng lực ấy được thị trường nhìn thấy. “Em là UX/Technical Writer (người viết nội dung trải nghiệm người dùng/tài liệu kỹ thuật), một chức danh có vẻ không quen thuộc lắm ở thị trường Việt Nam. Em mới bị lay off (cắt giảm nhân sự), và vì cái title (chức danh) ít phổ biến, em tìm việ

Có một nghịch lý ở công sở: người giỏi nhất thường cũng là người mệt nhất. Đó có thể là người bị nhắn tin lúc 10 giờ đêm vì ai cũng tin chắc sẽ được họ trả lời, là người được giao thêm việc với một lý do nghe rất hợp lý: “Đưa bạn ấy làm cho chắc.” Mỗi khi có sự cố, cả phòng theo phản xạ quay sang nhìn người đó. Ngay cả khi họ đi nghỉ phép, laptop vẫn mở vì một suy nghĩ quen thuộc: “Không có mình thì kiểu gì cũng rối.” Đầu năm 2026, Cambridge Dictionary bổ sung một từ để gọi

Diễn đàn Kinh tế Thế giới hỏi hơn 1.000 doanh nghiệp ở 22 ngành, 55 nền kinh tế, một câu rất đơn giản: tới năm 2030, bao nhiêu phần trăm kỹ năng mà đội ngũ của các anh chị đang sử dụng sẽ không còn sử dụng được nữa? Đang tính một “nghề tay trái” có hệ thống sẵn? Làm chủ một điểm nhượng quyền là một lựa chọn nhiều người chưa tính tới. Làm bài tự đánh giá 10 phút để biết vốn, thời gian và kinh nghiệm của bạn hợp tới đâu → Tự đánh giá miễn phí Câu trả lời: 39%. Nhưng con số làm