Welcome to my blog!

WEF 2026 vẽ 4 kịch bản tương lai việc làm AI — bạn đang ở kịch bản nào? World Economic Forum (WEF) vừa công bố "Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030" — báo cáo khám phá các quỹ đạo thay thế cho tương lai việc làm thay vì dự đoán tuyến tính. Điều quan trọng: công nghệ AI đơn thuần không định hình tương lai. Chính những quyết định hôm nay — về đổi mới, reskilling (học lại kỹ năng) và chiến lược nhân tài — mới là yếu tố quyết định. Buổi sáng đầu năm 20

AI giúp bạn bớt kiệt sức — nhưng bạn đang cô đơn hơn ngay tại nơi làm việc AI đang giảm burnout (kiệt sức) và tăng tự tin cho người lao động, nhưng đồng thời làm trầm trọng thêm "connection deficit" (thiếu hụt kết nối) ngay trong môi trường làm việc. Báo cáo Human Connection Workplace Index công bố ngày 27/5/2026 bởi Workday cho thấy rõ nhất ở Gen Z: 62% nhân viên nói mức độ căng thẳng hoặc burnout giảm khi dùng AI, nhưng Gen Z lại cảm thấy cô đơn tại nơi làm việc gấp tám lần

Một quán có lời chưa đủ để gọi là hệ thống: Kiểm tra unit economics - kinh tế đơn vị trước khi nhân rộng Một quán đang có lời không đồng nghĩa với một mô hình có thể nhân rộng. Đây là sự nhầm lẫn phổ biến nhất giữa các founder trẻ khi thị trường F&B (thực phẩm và đồ uống) Việt Nam dự báo đạt hơn 760.000 tỷ đồng doanh thu vào năm 2026. Câu hỏi thực sự cần hỏi là: quán mình đang có lời — hay mình đang tự trả lương bằng cách làm việc 14 tiếng mỗi ngày? Câu trả lời sẽ quyết định

AI làm được rất nhiều thứ, Nhưng có 4 thứ AI không thay thế được người nè. Diễn đàn Kinh tế Thế giới vừa công bố báo cáo New Economy Skills 2025, và điều thú vị là những kỹ năng được định giá CAO NHẤT trong nền kinh tế mới không phải là kỹ thuật mà là Human-centric skills - Kỹ năng mang đậm giá trị con người. Vậy là con người vui dữ chưa? 4 nhóm kỹ năng mà WEF xác định là "tài sản cứng" của thị trường lao động tương lai: Creativity & Problem-solving - Sáng tạo và giải quyết