Welcome to my blog!

Midjourney: 200 triệu đô doanh thu một năm. Mười nhân viên. Không một đồng gọi vốn. Cursor: 100 triệu đô doanh thu trong chưa đầy hai năm, với hai mươi người. Đây không phải vài trường hợp cá biệt kỳ lạ. Đây là hình dạng của một loại công ty mới, và nó đang buộc cả thế giới định nghĩa lại hai từ "tổ chức". Suốt một thế kỷ, có một công thức gần như bất di bất dịch: muốn làm ra nhiều hơn thì phải thuê thêm người. Doanh thu và số nhân sự đi lên cùng nhau. AI đang cắt đứt sợi dây

LinkedIn vừa công bố báo cáo Skills on the Rise 2026 — những kỹ năng đang tăng giá nhanh nhất trên thị trường lao động, đo bằng một năm dữ liệu tuyển dụng thật: ai thêm kỹ năng gì vào hồ sơ, và ai có kỹ năng gì thì được tuyển. Năm nay họ làm một điều lạ: bỏ luôn bảng xếp hạng "top 10". Lý do, theo LinkedIn, là bức tranh đã phức tạp hơn một danh sách — kỹ năng tăng giá khác nhau theo từng ngành. Nhưng khi gom lại, có một thông điệp nổi lên rất rõ, và hơi ngược với những gì ta

Trong đời, bạn đã bao nhiêu lần đánh mất ý tưởng hay? Ý tưởng loé lên lúc đọc nghiên cứu. Câu nói của một người thầy trong buổi cà phê. Một nhận định sắc sảo bạn nghe được giữa cuộc họp. Một đoạn sách làm bạn dừng lại. Bạn nghĩ mình sẽ nhớ. Nhưng ba tuần sau, nó biến mất — như thể chưa từng tồn tại. Khi được 2 người bạn siêu AI chia sẻ về khái niệm Second Brain — bộ não thứ hai, mình mình nghĩ ồ đây rồi. Đúng là thứ mình cần nên vừa xây xong và đặt tên cho nó là Trí Vân. Mình

Có một câu chuyện đang diễn ra trong giới lãnh đạo doanh nghiệp toàn cầu mà mình nghĩ mọi người trẻ đi làm đều nên biết. Suốt hai năm qua, tiêu đề các mặt báo gần như giống hệt nhau: "Công ty X sa thải Y nghìn người vì AI." Đọc mãi rồi ai cũng tin rằng cuộc chơi đã kết thúc, rằng người mới bước vào thị trường lao động gần như không còn cơ hội. Nhưng năm 2026 lại đang kể một câu chuyện khác. Và nó bất ngờ hơn rất nhiều. Các công ty cắt giảm vị trí đầu vào, rồi chỉ vài tháng sa

Các công việc yêu cầu kỹ năng AI hiện đang được trả cao hơn 56% so với vị trí tương đương không yêu cầu. Năm ngoái, mức chênh lệch này chỉ là 25%. Tức là trong vòng một năm, thị trường đã hơn gấp đôi mức tiền nó sẵn sàng trả cho kỹ năng AI. Không có kỹ năng nào trong lịch sử gần đây tăng giá nhanh như vậy. Dữ liệu về nhóm sử dụng AI thường xuyên cũng rất rõ ràng: 92% báo cáo năng suất được cải thiện 58% cảm thấy an toàn hơn về công việc 52% có thu nhập cao hơn Đây là điều ngư

Cách đây 2 năm, nếu ai đó giới thiệu nghề của họ là "kỹ sư ngữ cảnh" — context engineer — chắc bạn sẽ ngơ ngác hỏi lại đó là nghề gì. Hôm nay, nó là chức danh AI tăng trưởng nhanh nhất năm 2026. Adobe, Stripe và hàng loạt tập đoàn đã đăng tuyển. Và điều thú vị nhất: nghề này gần như không tồn tại vào đầu năm 2025. Context engineer thực ra làm gì? Hãy tưởng tượng bạn giao việc cho một nhân viên mới cực kỳ thông minh nhưng vừa vào công ty hôm qua. Cách 1: bạn đưa một tờ mô tả c

Chỉ vài ngày sau khi ra mắt, Moonshot AI đã phải tạm dừng nhận thêm người dùng trả phí cho Kimi K3. Lý do rất đơn giản: quá nhiều người muốn dùng, hạ tầng không chịu nổi. Đây không chỉ là một tin sản phẩm. Đây là dấu hiệu cho thấy cuộc đua AI toàn cầu vừa bước sang một chương mới. Kimi K3 là mô hình AI open-weight. Những đánh giá ban đầu cho thấy mô hình này có thể cạnh tranh sòng phẳng với các AI hàng đầu ở các bài toán lập trình, suy luận và AI Agent, trong khi chi phí tri

Dùng AI đúng cách: 39% không phải con số để tự hào — đó là lời cảnh báo Con số 39% nói gì về Việt Nam và AI? Ngày 24/6/2026, Microsoft công bố Work Trend Index, và Việt Nam lọt vào tiêu đề nhiều tờ báo: 39% lực lượng lao động thuộc nhóm Frontier Professionals (nhân sự tiên phong về AI), dẫn đầu ASEAN và vượt xa mức trung bình toàn cầu chỉ 16%. Nhưng sâu hơn trong cùng báo cáo là một dữ liệu quan trọng hơn — 89% người dùng AI tại Việt Nam xem kết quả AI là điểm khởi đầu cho tư

Dùng AI nhiều hơn đang làm bạn kiệt sức hơn: nghịch lý bạn cần hiểu. Có một nghịch lý khó tin về AI ở nơi làm việc: 80% nhân viên dùng trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc, và những người dùng AI nhiều nhất lại có nguy cơ kiệt sức cao gấp 4,5 lần so với những người ít dùng. Nghiên cứu gần đây từ Boston Consulting Group (tập đoàn tư vấn chiến lược) và WebMD Health Services đều chỉ ra cùng một hiện tượng: "AI brain fry" — kiệt sức não bộ do AI. Tối qua bạn mở ChatGPT (OpenAI),

Báo cáo WEF tháng 7/2026: AI đang thay thế việc làm đầu vào — kỹ năng tương lai việc làm nào còn an toàn? AI không thay thế các kỹ năng con người yêu cầu empathy, sáng tạo, lãnh đạo và tò mò — chỉ 13% những nhiệm vụ này bị AI tác động. Nhưng 68% người lao động đầu vào cho rằng kỹ năng hiện tại của họ sẽ mất giá trị trong vòng ba năm tới. Báo cáo "Artificial Intelligence and the Future of Entry-Level Work" của World Economic Forum (WEF) và PwC, công bố tháng 7/2026, giải thích

AI giảm stress nhân viên — nhưng làm sâu thêm cô đơn tại nơi làm việc. AI đang giúp bạn bớt kiệt sức, nhưng một trong năm người trẻ cảm thấy cô đơn hơn bao giờ hết ngay tại nơi làm việc. Ngày 27 tháng 5 năm 2026, Workday công bố báo cáo Human Connection Workplace Index khảo sát 2.150 nhân viên đang dùng AI tại các tổ chức lớn toàn cầu. Kết quả cho thấy một "khoảng trống kết nối" đang lớn dần, đặc biệt với Gen Z — thế hệ sinh từ 1997–2012. AI giảm stress — nhưng có một cái giá

AI làm được rất nhiều thứ, Nhưng có 4 thứ AI không thay thế được người nè. Diễn đàn Kinh tế Thế giới vừa công bố báo cáo New Economy Skills 2025, và điều thú vị là những kỹ năng được định giá CAO NHẤT trong nền kinh tế mới không phải là kỹ thuật mà là Human-centric skills - Kỹ năng mang đậm giá trị con người. Vậy là con người vui dữ chưa? 4 nhóm kỹ năng mà WEF xác định là "tài sản cứng" của thị trường lao động tương lai: Creativity & Problem-solving - Sáng tạo và giải quyết