Welcome to my blog!

Gallup vừa công bố State of the Global Workplace 2026 — khảo sát người đi làm ở hơn 140 quốc gia. Trong đó có một con số mà mình nghĩ ai đang làm quản lý, hoặc đang muốn làm quản lý, đều nên biết. Mức gắn kết với công việc (engagement) của người quản lý rơi xuống 22%, giảm 5 điểm chỉ trong một năm — từ 27% xuống 22%. Đây là cú giảm mạnh nhất trong một năm mà Gallup từng ghi nhận ở nhóm này. Cùng năm đó, mức gắn kết của người đi làm nói chung chỉ giảm 1 điểm, từ 21% xuống 20%.

Hôm qua ngồi trao đổi với team, bà già U60 này bèn nói một câu mà chắc nhiều người nghe sẽ sốc và thấy ghét, nguyên văn là “Họ đã quá già so với tốc độ & thời thế”. Mà đó, là mình đang nói về một số bạn tuổi đời chưa tới 40 nhưng không chịu hoặc chưa kịp cập nhật công nghệ, cách làm mới và cách tiếp cận mới. Hồi xưa mình hay ra rả chuyện phải cập nhật không thì sẽ bị thời thế và thế giới này nó quăng cục lơ, rồi bản thân một ngày nào đó sẽ tự nhận thấy mình không còn liên qua

Lãnh đạo không chỉ là khả năng ra quyết định hay quản lý công việc. Thực tế, một trong những yếu tố quan trọng nhất giúp nhà lãnh đạo thành công chính là trí tuệ cảm xúc . Bạn có bao giờ tự hỏi tại sao một số lãnh đạo dù không phải là người giỏi nhất về chuyên môn nhưng vẫn được mọi người yêu mến và theo đuổi? Câu trả lời nằm ở khả năng hiểu và quản lý cảm xúc của chính họ và người khác. Trong bài viết này, tôi sẽ cùng bạn khám phá cách phát triển trí tuệ cảm xúc cho lãnh đạo

Làm CEO không chỉ đơn giản là ngồi trong phòng họp và ra lệnh. Thực tế, vai trò này đòi hỏi rất nhiều kỹ năng đa dạng, từ quản lý con người đến định hướng chiến lược. Bạn có bao giờ tự hỏi, điều gì làm nên một CEO thành công? Tôi cũng từng như vậy. Và qua nhiều năm trải nghiệm, tôi nhận ra rằng các kỹ năng lãnh đạo CEO chính là chìa khóa mở cánh cửa thành công đó. Hôm nay, tôi muốn chia sẻ với bạn những kỹ năng thiết yếu mà bất kỳ CEO nào cũng cần trang bị. Đừng lo, tôi sẽ k

Nếu hỏi tại sao thời này mấy bạn mất phương hướng, khủng hoảng về nghề nghiệp, hoang mang về tương lai, lơ mơ về định hướng nhiều đến như...

Đọc xong cuốn “No Rules Rules - Nguyên tắc là không có nguyên tắc nào”, về văn hoá minh bạch, đầu tư vào nhân tài, phá bỏ cơ cấu quyền...