Welcome to my blog!

Hãy tưởng tượng một cuộc gọi. Màn hình sáng lên. Là con bạn. Đúng khuôn mặt đó. Đúng giọng nói đó. Nhưng con đang khóc: “Mẹ ơi, con gây tai nạn. Người ta đang giữ con. Mẹ chuyển gấp cho con sáu chục triệu, nhanh lên mẹ ơi…” Tim bạn thắt lại. Bạn không kịp nghĩ. Bạn chỉ kịp thương. Tay đã mở ứng dụng ngân hàng. Nhưng hãy dừng lại một giây. Rất có thể, người đang khóc ở đầu dây bên kia không phải con bạn. Đó là một bản dựng bằng AI: khuôn mặt của con, giọng nói của con, thậm ch

Một báo cáo của Greenhouse năm 2026, dựa trên khảo sát 2.950 người tìm việc tại Mỹ, Anh, Đức, Úc và Ireland, có một con số đáng để dừng lại: 38% ứng viên từng bỏ ngang quy trình tuyển dụng sau khi biết mình bị AI (bot) phỏng vấn. Nếu tính thêm những người cho biết họ sẽ rút lui nếu bất ngờ phát hiện AI tham gia, tỷ lệ này lên đến gần một nửa. Điều đáng nói là AI tuyển dụng không còn là câu chuyện của tương lai. 63% người được khảo sát cho biết họ đã từng trải qua một cuộc phỏ

Mua trước trả sau — buy now pay later, hay gọi tắt là BNPL — không còn là một tính năng phụ. Ở Việt Nam, nó đang là một thị trường lớn và lớn rất nhanh. Theo báo cáo của Research and Markets (công bố 29/1/2026), thị trường BNPL Việt Nam dự kiến tăng 25,7% trong năm 2026, đạt khoảng 2,7 tỷ đô la Mỹ. Giai đoạn 2022–2025, tốc độ tăng trưởng kép mỗi năm là 28,6%. Và dự báo tới 2031 con số này chạm mốc khoảng 7,12 tỷ đô. Một con số khác, từ FiinGroup (báo cáo Thị trường Tài chính

Career cushioning là cách người đi làm âm thầm dựng cho mình một “tấm đệm” nghề nghiệp trong khi vẫn đang làm công việc hiện tại. Họ không nhất thiết muốn nghỉ việc, nhưng cũng không còn muốn đặt toàn bộ tương lai vào một chỗ. Họ cập nhật CV dù chưa định ứng tuyển, giữ liên lạc với những người trong ngành, học thêm kỹ năng, thử một công việc bên ngoài, tạo thêm nguồn thu nhập hoặc bắt đầu để dành một khoản tiền dự phòng. Tất cả đều là những bước chuẩn bị cho một tình huống h

Microsoft Work Trend Index — chỉ số xu hướng làm việc — công bố tháng 6/2026 một con số nghe qua rất đáng tự hào cho Việt Nam, nhưng nhìn kỹ lại là một lời cảnh báo. 89% người dùng AI tại Việt Nam nói rằng họ vẫn làm chủ tư duy, coi kết quả AI đưa ra là điểm khởi đầu để suy xét, chứ không phải câu trả lời cuối cùng để bấm "copy". Nhưng cũng chính báo cáo đó cho biết: chỉ 39% người lao động Việt được xếp vào nhóm "Frontier Professional" — những người thật sự tạo ra tác động qu

Suốt hơn một năm qua, có một nỗi sợ được nhắc đi nhắc lại khắp nơi: AI đang xóa sổ những công việc entry-level: mới vào nghề. Rằng người mới ra trường sẽ không còn cửa bước vào thị trường lao động, vì những việc cơ bản mà ngày xưa một bạn trẻ được giao để học nghề như soạn thảo, tổng hợp, xử lý số liệu giờ máy có thể xử lý trong vài giây. Nỗi sợ đó có cơ sở, và nó có thật ở nhiều nơi. Nhưng theo khảo sát của ManpowerGroup công bố năm 2026, có tới 57% doanh nghiệp Việt Nam cho

Có một cảm giác mà rất nhiều người ở tuổi hai mươi mấy, đầu ba mươi từng trải qua nhưng ít khi nói ra thành lời. Nhìn bên ngoài, mọi thứ có vẻ ổn. Có việc làm, có bằng cấp, có một lộ trình. Nhưng bên trong là một câu hỏi âm ỉ: "Mình đang làm gì với cuộc đời mình vậy?" Cảm giác chậm hơn bạn bè. Cảm giác con đường mình chọn có thể sai. Cảm giác lẽ ra ở tuổi này mình phải "xong" một điều gì đó rồi, nhưng bản thân cảm giác vẫn loay hoay. ĐÂY LÀ MỘT HIỆN TƯỢNG TOÀN CẦU, KHÔNG PHẢI

Một nghiên cứu công bố trên ScienceDirect năm 2026 về thương hiệu cá nhân - personal branding và khả năng được tuyển dụng trong thời đại số đưa ra một kết luận đáng để đọc kỹ: thương hiệu cá nhân không phải là số người theo dõi hay hoạt động mạng xã hội. Nó là một năng lực nghề nghiệp chiến lược — và nó ảnh hưởng trực tiếp tới việc bạn có được nhìn nhận là người đáng tuyển dụng hay không. Nghiên cứu này nằm trong một mạch công trình về thị trường lao động Việt Nam, nơi các nh

Nhiều người nghĩ câu "35 tuổi là hết cửa" chỉ là một lời than thở của người đi làm. Nhưng thực tế không phải vậy. Khi được hỏi liệu tình trạng này có thật hay không, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) trả lời rất dứt khoát: "Tôi xin khẳng định đây là xu hướng có thật." Khảo sát của Viện Nghiên cứu Công nhân – Công đoàn tại hơn 60 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước cho thấy khoảng 70–80% lao động nữ trên 35 tuổi ho