Welcome to my blog!

Tương lai việc làm AI 2030: người mất việc và người có việc mới không phải cùng một nhóm Theo WEF Future of Jobs Report 2025, AI sẽ tạo ra 78 triệu việc làm ròng vào năm 2030 — nhưng con số này che giấu một hiện thực đáng lo ngại: 170 triệu việc làm mới sẽ được tạo ra, trong khi 92 triệu việc làm hiện tại bị thay thế. Hai con số đó không cộng vào nhau tự động vì người mất việc và người có việc mới không phải là cùng một nhóm người. Tháng 7/2026, World Economic Forum (WEF) côn

89% người dùng AI tại Việt Nam biết điều gì? 89% người lao động Việt Nam xem output của AI chỉ là điểm khởi đầu, không phải câu trả lời cuối cùng — họ vẫn đánh giá, phân tích và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Phát hiện này từ Microsoft Work Trend Index 2026 (công bố 24/6/2026, dựa trên khảo sát 2.000 người lao động Việt Nam) vạch ra ranh giới rõ ràng: giữa người dùng AI để tiết kiệm thời gian, và người dùng AI để thực sự nâng cấp năng lực tư duy. Nhưng hãy đọc lại c

Chỉ 16% người từ 15 đến 64 tuổi tham gia học tập có cấu trúc trong năm trước. Đây là con số chính từ báo cáo "Lifelong Learning and Skills for the Future - Học suốt đời & học. kỹ năng tương lai" của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) công bố tháng 5/2026 — xây dựng từ khảo sát người lao động, dữ liệu tuyển dụng trực tuyến và 174 nghiên cứu về đào tạo hiệu quả. Trong một thế giới mà trí tuệ nhân tạo (AI) đang tái định hình từng ngành nghề, 84% người trong độ tuổi lao động toàn cầu

PwC vừa công bố báo cáo 2026 Global AI Jobs Barometer — phân tích hơn 1 tỷ tin tuyển dụng tại 27 quốc gia và vùng lãnh thổ. Và có một con số khiến tôi phải đọc lại hai lần: các vị trí entry-level tiếp xúc nhiều với AI có xác suất cao gấp 7 lần bị yêu cầu những kỹ năng vốn chỉ dành cho người có kinh nghiệm — kỹ năng lãnh đạo, tư duy phản biện, khả năng ra quyết định, kỹ năng giao tiếp với các bên liên quan. PwC gọi đây là các vị trí "seniorised" — công việc cấp junior nhưng đò

Theo khảo sát của Reeracoen kết hợp với Rakuten Insight tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, 78% chuyên gia Việt Nam có kế hoạch học thêm trong năm 2026, tỷ lệ cao nhất trong toàn khu vực. Đây là một con số đáng tự hào. Người Việt không thiếu tinh thần cầu tiến. Nhưng song song đó, các báo cáo về thị trường lao động vẫn liên tục chỉ ra khoảng cách kỹ năng nghiêm trọng. Doanh nghiệp vẫn khó tuyển được người đúng năng lực, dù số người đang “học” chưa bao giờ nhiều đến thế. Ngh

Theo báo cáo của CBRE, Hà Nội và TP.HCM hiện nằm trong nhóm thành phố khó mua nhà nhất châu Á, vượt qua cả Singapore. Hà Nội: phải để dành 23 năm thu nhập cho một căn hộ, và khoảng 50 năm cho một căn nhà. Còn TP.HCM: mất 24 năm thu nhập cho một căn hộ, và khoảng 53 năm cho một căn nhà. Trong khi đó, IMF xem một thị trường là “vừa túi tiền” nếu chỉ cần dưới 30 năm. Nghe xong, cảm giác đầu tiên thường là… bất lực. Nhưng bất lực thì không mua được gì, cũng không xây được gì. Nên

Từ năm 2019, Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) đã chính thức đưa "burnout" — kiệt sức nghề nghiệp — vào danh mục phân loại quốc tế như một hiện tượng phát sinh từ căng thẳng công việc kéo dài mà không được xử lý đúng cách. Một khảo sát năm 2025 cho thấy 51% Gen Z ở châu Á đang gặp vấn đề về sức khỏe tinh thần sau đại dịch, phần lớn vì không tách được công việc ra khỏi đời sống cá nhân. Burnout trông như thế nào? 3 dấu hiệu theo WHO - Tổ chức y tế thế giới: Để không nhầm burnout v

72% người đi làm tại Việt Nam cho biết ý nghĩa và mức độ đóng góp cho xã hội là yếu tố có tính quyết định đến việc họ ở lại hay rời khỏi một công ty. Mức độ gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp Việt Nam từng được ghi nhận ở mức thấp, chỉ khoảng 47%. Người trẻ không rời đi chỉ vì tiền, và cũng không ở lại chỉ vì tiền. Vì sao có sự dịch chuyển này? Có vài cách lý giải mang tính khách quan: Khi nhu cầu cơ bản được đáp ứng, con người tìm kiếm ý nghĩa. Đây là quy luật tâm lý cũ

Nhà tôi có 3-4 đứa cháu đang trong độ tuổi mới ra trường đang tìm việc. Và từ cháu tới phụ huynh đều ngán ngẩm vì tìm việc cho mấy đứa trẻ mới ra trường quá khó. Báo cáo mới của World Economic Forum & PwC (6/2026) khảo sát hơn 9.000 lao động trẻ ở 48 quốc gia giải thích chính xác lý do tại sao. Cứ 3 lao động trẻ thì hơn 1 (37%) đang làm việc có mức tiếp xúc trung bình–cao với AI. Đông Á 75%, Bắc Mỹ 69%, Châu Âu 63%. Đông Nam Á khoảng 38%, thấp hơn vì mình đang ở đoạn đầu của