Welcome to my blog!

Bạn đã bao giờ nghĩ đến việc mở rộng kinh doanh bằng cách nhượng quyền thương hiệu chưa? Đây là một con đường hấp dẫn, nhưng cũng không kém phần thử thách. Một trong những yếu tố quan trọng nhất bạn cần nắm rõ chính là chi phí nhượng quyền thương hiệu. Vậy chi phí này bao gồm những gì? Làm sao để chuẩn bị tài chính hợp lý? Hãy cùng tôi khám phá chi tiết trong bài viết này nhé! Tại sao nhượng quyền thương hiệu lại thu hút nhiều nhà đầu tư? Nhượng quyền thương hiệu không chỉ là

Làm CEO không chỉ đơn giản là đứng đầu một công ty. Đó là một hành trình đầy thử thách, đòi hỏi bạn phải có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc để dẫn dắt đội ngũ, đưa ra quyết định đúng đắn và tạo ra tầm ảnh hưởng tích cực. Bạn có bao giờ tự hỏi, điều gì làm nên một CEO thành công? Hay làm thế nào để phát triển những kỹ năng cần thiết để trở thành người lãnh đạo mà mọi người tin tưởng và ngưỡng mộ? Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ với bạn những bí quyết và kỹ năng quan trọng mà tôi tin rằng bấ

Khi AI Zuckerberg vô tình phơi bày căn bệnh “giao tiếp giả” trong leadership (lãnh đạo) Tháng trước, Meta công bố họ đang phát triển một phiên bản AI của Mark Zuckerberg để hỗ trợ giao tiếp với nhân viên. Cả thế giới management (quản trị) lập tức tranh cãi: Liệu AI có đang thay thế vai trò của người leader (lãnh đạo)? Nhưng điều đáng suy nghĩ nhất không nằm ở công nghệ. Nó nằm ở câu hỏi mà câu chuyện này vô tình bóc trần: Nếu một AI có thể thay sếp “giao tiếp” với nhân viên,

15:52, 17/05/2026 Sau khi máy bay đã cất cánh, mình mở bàn ăn, lấy cái túi nhỏ được các em trường Hope tặng bày ra đếm tài sản. Mọi người xung quanh ai cũng ngó nghiêng tò mò coi bà này bả chơi trò gì. Ngoài bó rau nhìn ngon hết hồn do các em tự trồng ngay trước sân trường, còn 1 cái túi giấy nhỏ đựng tới 4 tài sản nặng ký là bức tranh chân dung vẽ chì, chiếc khăn thêu và 2 bánh xà phòng “Hy vọng”, tất cả đều do các con tự tay làm. Dù đã đi Đông đi Tây, uống ly rượu vài tră

Chân dung cảm xúc Chơi cái game này giải trí, luyện EI - Trí thông minh cảm xúc và tìm hiểu xem bản thân là ai trong 8 chân dung cảm xúc dưới đây: 🕊️ Nhà Ngoại Giao Bạn có thể hạ nhiệt gần như mọi căng thẳng — phòng họp dịu lại khi có bạn. Người ta thấy an toàn để nói thật, nên xung đột thường tan trước khi kịp bùng. Góc khuất: đôi khi "giữ hòa khí" lại trở thành né tránh cuộc đối thoại khó khăn nhưng cần thiết. 🎯 Người Thẳng Thắn Bạn nói thật khi người khác còn vòng vo — v

Learning fatigue Báo cáo 2026 của TalentLMS vừa đưa ra một con số khiến nhiều người phải suy nghĩ: 47% quản lý nhân sự thừa nhận rằng các chương trình đào tạo AI trong công ty được thiết kế, ít nhất một phần, để tự động hóa chính công việc của những nhân viên đang tham gia học. Nói cách khác:nhiều người đang học để không bị thay thế — trong khi người thiết kế chương trình đã biết rất rõ đích đến của cuộc chơi. Nhưng đây không phải lý do để hoảng sợ. Đây là lời nhắc rằng chúng

Điều đáng chú ý là: phần lớn không phải vì bị sa thải hay buộc phải rời đi. Họ tự chọn bước tiếp theo cho sự nghiệp của mình. Đó là một tín hiệu tích cực. Nhưng câu hỏi quan trọng không còn là:“Có nên đổi việc không?” Mà là: “Đổi dựa trên tiêu chí nào?” Nếu bạn đổi sang một công việc lương cao hơn 10% nhưng bản chất vai trò vẫn là thứ AI có thể thay thế trong vài năm tới, thì rất có thể đó chỉ là một bước ngang — chỉ khác lớp vỏ bên ngoài. Khi đánh giá một cơ hội mới, có ba t

AI đang tạo ra áp lực cho người trẻ Báo cáo Xu hướng Việc làm và Xã hội 2026 của ILO cho thấy: người trẻ là nhóm chịu tác động sớm nhất từ AI và tự động hóa. Nghe có vẻ đáng lo. Nhưng “chịu tác động sớm” cũng có nghĩa là: có nhiều thời gian nhất để điều chỉnh trước khi thị trường thay đổi hoàn toàn. Trong mọi cuộc chuyển dịch lớn, điều nguy hiểm nhất chưa bao giờ là áp lực. Điều nguy hiểm nhất là: không biết mình đang đứng ở đâu, không hiểu điều gì đang thay đổi, và tiếp tục

One person company is real AI làm việc ngày càng nhanh hơn.Nhưng có một nghịch lý thú vị: Tại sao rất nhiều người vẫn chưa thật sự tin vào kết quả do AI tạo ra? Vấn đề thường không nằm ở output (kết quả đầu ra).Mà nằm ở verification process (quy trình xác minh kết quả). Trust (sự tin tưởng) hiếm khi đến chỉ vì công cụ tạo ra câu trả lời nhanh.Trust thường đến từ việc mọi người hiểu: kết quả đó được tạo ra như thế nào, đã được kiểm tra ra sao, và ai chịu trách nhiệm cuối cùng.