Welcome to my blog!

Nhiều người nghĩ câu "35 tuổi là hết cửa" chỉ là một lời than thở của người đi làm. Nhưng thực tế không phải vậy. Khi được hỏi liệu tình trạng này có thật hay không, Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) trả lời rất dứt khoát: "Tôi xin khẳng định đây là xu hướng có thật." Khảo sát của Viện Nghiên cứu Công nhân – Công đoàn tại hơn 60 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất trên cả nước cho thấy khoảng 70–80% lao động nữ trên 35 tuổi ho

Trong lúc cả mạng xã hội bàn về sa thải và AI cướp việc, có một con số vừa được công bố mà gần như không ai nhắc tới: 48% nhà quản lý tuyển dụng cho biết họ đã phải HỦY BỎ hẳn dự án vì không đủ nhân sự. Không phải hoãn. Không phải làm chậm lại. Hủy. Gần một nửa. Vì không tìm được người. Thị trường không thiếu việc. Thị trường thiếu người làm được việc. Khảo sát Robert Half với hơn 2.000 nhà quản lý tuyển dụng vẽ ra một bức tranh rất khác với những gì báo chí đang chạy: 66% dự

Cùng một tấm bằng. Cùng một ngành. Một người ra trường được tuyển với xác suất 81,6%. Người kia: 40,7%. Khác biệt duy nhất giữa họ không phải điểm số. Là một dòng trong hồ sơ: "đã từng làm thật." Nếu tuần này bạn chỉ nhớ một con số về thị trường lao động, hãy nhớ con số này. Vì nó không chỉ mô tả vấn đề. Nó là một dấu chỉ. Thị trường lao động không còn quan tâm bằng. Thị trường đang quan tâm đến bằng chứng rằng bạn thật sự có thể làm được những thứ bạn đang ghi trong CV. Kh

58% nhà quản lý tuyển dụng cho biết việc tìm được ứng viên đủ năng lực khó hơn một năm trước. 63% báo cáo dự án bị chậm đáng kể vì thiếu người. 48% đã phải HỦY BỎ hẳn dự án vì không đủ nhân sự. Gần một nửa doanh nghiệp phải hủy dự án. Không phải vì thị trường xấu. Không phải vì AI. Vì không tìm ra người. Bây giờ hãy dịch ba con số đó sang ngôn ngữ của bạn: Có 48% khoảng trống đang mở, và chưa ai bước vào. Vấn đề của thị trường lao động hôm nay không phải "không có việc". Là k

PwC vừa công bố báo cáo 2026 Global AI Jobs Barometer — phân tích hơn 1 tỷ tin tuyển dụng tại 27 quốc gia và vùng lãnh thổ. Và có một con số khiến tôi phải đọc lại hai lần: các vị trí entry-level tiếp xúc nhiều với AI có xác suất cao gấp 7 lần bị yêu cầu những kỹ năng vốn chỉ dành cho người có kinh nghiệm — kỹ năng lãnh đạo, tư duy phản biện, khả năng ra quyết định, kỹ năng giao tiếp với các bên liên quan. PwC gọi đây là các vị trí "seniorised" — công việc cấp junior nhưng đò

Theo khảo sát của Reeracoen kết hợp với Rakuten Insight tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương, 78% chuyên gia Việt Nam có kế hoạch học thêm trong năm 2026, tỷ lệ cao nhất trong toàn khu vực. Đây là một con số đáng tự hào. Người Việt không thiếu tinh thần cầu tiến. Nhưng song song đó, các báo cáo về thị trường lao động vẫn liên tục chỉ ra khoảng cách kỹ năng nghiêm trọng. Doanh nghiệp vẫn khó tuyển được người đúng năng lực, dù số người đang “học” chưa bao giờ nhiều đến thế. Ngh

Nhà tôi có 3-4 đứa cháu đang trong độ tuổi mới ra trường đang tìm việc. Và từ cháu tới phụ huynh đều ngán ngẩm vì tìm việc cho mấy đứa trẻ mới ra trường quá khó. Báo cáo mới của World Economic Forum & PwC (6/2026) khảo sát hơn 9.000 lao động trẻ ở 48 quốc gia giải thích chính xác lý do tại sao. Cứ 3 lao động trẻ thì hơn 1 (37%) đang làm việc có mức tiếp xúc trung bình–cao với AI. Đông Á 75%, Bắc Mỹ 69%, Châu Âu 63%. Đông Nam Á khoảng 38%, thấp hơn vì mình đang ở đoạn đầu của

Có một câu hỏi mà chắc nhiều người sẽ trả lời sai: "Bạn có biết dùng AI không?" Nhưng sai không đến từ câu trả lời mà sai từ vì câu hỏi. "Biết dùng AI" không phải một trạng thái có/không. Nó là một thang năng lực nhiều tầng. Và phần lớn chúng ta đang tự chấm điểm mình cao hơn thực tế vài bậc. Dentsu Japan đã làm một việc hiếm thấy: họ lượng hoá cái thang đó. Theo báo cáo World Economic Forum & PwC (6/2026), tập đoàn này xem nâng cấp năng lực AI là ưu tiên chiến lược cho cả nh

PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP · Go Global · Tháng 4 / 2026 Kỹ Năng Mềm Là Vũ Khí Cứng Cựa Nhất Trong Thời AI AI càng giỏi kỹ năng cứng, con người càng cần giỏi làm người. Và đây không phải là lời an ủi — đây là dữ liệu. Hãy tưởng tượng một con robot đang ngồi phỏng vấn xin việc. Nó code giỏi hơn bạn. Nó phân tích dữ liệu nhanh hơn bạn. Không bao giờ đi làm trễ. Không bao giờ yêu cầu tăng lương. Nhưng có một thứ nó không làm được. Nó không thể nhìn vào mắt một người khách hàng đang

Bạn không cần 3 tháng hay một khoá học dài. Bạn chỉ cần 15 phút mỗi ngày — và biết bắt đầu đúng chỗ. Nguyễn Phi Vân • Thời gian đọc: ~12 phút • Thực hành ngay hôm nay Tôi nghe câu này gần như mỗi tuần: "Chị ơi, em biết AI quan trọng lắm, nhưng em không có thời gian học." Người nói có thể là một giám đốc kinh doanh 40 tuổi đang quản lý 50 nhân viên. Có thể là một bạn trẻ 25 tuổi vừa đi làm vừa nuôi ước mơ khởi nghiệp. Có thể là một founder như tôi — người mà lịch làm việ

Mình đã soạn tổng cộng 12 khoá học về tư duy và kỹ năng mềm miễn phí cho cộng đồng trên blog nguyenphivan.com . Sau một thời gian, mình nhận được rất nhiều câu hỏi từ người học như: Khi nào có khoá mới? Làm sao để có chứng chỉ? Em học xong hết rồi giờ làm sao? Em muốn lấy khoá học này về dạy cho công ty được không? Có điều mình ít khi nhận được câu hỏi về ứng dụng, ví dụ em đã học và ứng dụng điều này trong tư duy phản biện, nhưng em gặp vấn đề gì đó cô có thể cho em góc nhì

Vài năm qua thì hay cái là ai cũng hiểu từ khoá phát triển bản thân và thấy nó quan trọng, nhưng chắc mỗi người hiểu mỗi kiểu, có người hiểu rõ nhưng chắc cũng nhiều người hoang mang, mơ hồ hoặc hoảng loạn vì cụm từ này. Nay tôi tập hợp những câu hỏi tôi thường nhận về chủ để phát triển bản thân và gom lại trả lời cùng một lúc cho mọi người dễ theo dõi nhé. 1. Phát triển bản thân là gì? Tánh tôi thì làm gì cũng phải đơn giản, dễ hiểu, vì phức tạp chỉ làm cho người ta hoảng l