Welcome to my blog!

Không ai bị cho nghỉ viêc. Nhưng cũng chẳng mấy ai đổi được việc. Một thị trường lao động “ít tuyển, ít sa thải” đang giữ mọi người ở nguyên vị trí. Người thất nghiệp khó tìm được việc mới. Người đang có việc khó tìm được chỗ tốt hơn. Người muốn nghỉ việc mở trang tuyển dụng, lướt một vòng rồi đóng lại. Không phải vì họ không muốn đi mà vì chẳng có mấy nơi đang mở cửa. Có một kiểu bế tắc mới đang diễn ra ở công sở, và nó gần như không phát ra tiếng động. Người tìm việc nộp hồ

Gần một nửa dân văn phòng thừa nhận họ chọn ngày đến công ty dựa trên lịch có mặt của sếp hoặc khách hàng. Khi cơ hội thăng tiến ngày càng thu hẹp, người ta không tìm cách làm nhiều hơn, mà tìm cách để công sức của mình được nhìn thấy nhiều hơn. Một thói quen mới đang hình thành ở công sở, và đằng sau nó là một phép tính khá thực tế. Nhiều người mở lịch làm việc không phải để xem hôm nào có cuộc họp quan trọng, mà để kiểm tra xem hôm nào sếp sẽ có mặt ở văn phòng. Nếu có sếp,

Tên mới cho một cách làm không mới Suốt mấy chục năm, sự nghiệp được hình dung như một cái thang. Bắt đầu ở một vị trí thấp, làm tốt, leo lên một nấc, rồi thêm một nấc nữa. Chức danh cao hơn, đội ngũ lớn hơn, quyền quyết định nhiều hơn. Đích đến gần như đã được vẽ sẵn. Khác nhau chỉ là ai leo nhanh hơn, có chiến thuật hơn. Nhưng ngày càng nhiều người đang chọn một cách di chuyển khác. Tháng 9 này, công ty tuyển dụng Robert Half gọi tên xu hướng đó là wildflowering — có thể h

Bị layoff (cắt giảm nhân sự), mang một chức danh ít phổ biến, muốn chuyển nghề nhưng liên tục trượt ngay vòng lọc CV. Trong những câu chuyện như vậy, vấn đề đôi khi không nằm ở năng lực, mà ở cách năng lực ấy được thị trường nhìn thấy. “Em là UX/Technical Writer (người viết nội dung trải nghiệm người dùng/tài liệu kỹ thuật), một chức danh có vẻ không quen thuộc lắm ở thị trường Việt Nam. Em mới bị lay off (cắt giảm nhân sự), và vì cái title (chức danh) ít phổ biến, em tìm việ

Có một nghịch lý ở công sở: người giỏi nhất thường cũng là người mệt nhất. Đó có thể là người bị nhắn tin lúc 10 giờ đêm vì ai cũng tin chắc sẽ được họ trả lời, là người được giao thêm việc với một lý do nghe rất hợp lý: “Đưa bạn ấy làm cho chắc.” Mỗi khi có sự cố, cả phòng theo phản xạ quay sang nhìn người đó. Ngay cả khi họ đi nghỉ phép, laptop vẫn mở vì một suy nghĩ quen thuộc: “Không có mình thì kiểu gì cũng rối.” Đầu năm 2026, Cambridge Dictionary bổ sung một từ để gọi

Suốt mấy năm làm việc với doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam, tôi thấy đi thấy lại một cảnh: không ai thiếu nội dung để học. Cái thiếu là một bàn tay sắp xếp — học gì trước, gì sau, cho ai, để đạt điều gì. Kỹ năng bán hàng và quản lý dòng tiền là 2 thứ quyết định một cửa hàng nhượng quyền sống hay chết. Muốn biết mình đã sẵn sàng làm chủ chưa? → Bài chẩn đoán 10 phút Tôi tò mò nên đi rà thử bộ lọc của ba nền tảng đào tạo doanh nghiệp lớn nhất thế giới. Kết quả khá bất ngờ: cả n

Hôm qua đi trên xe, hỏi thăm về thu nhập và cách tính thu nhập của bác tài một hồi thì chạm vào chủ đề thuế thu nhập cá nhân. Bác tài bảo công ty nói không rõ, giờ em cũng không biết em phải đóng thuế như nào. Họ trừ nhiêu biết nhiêu. Rồi cháu em làm kế toán kêu em giữ giấy tờ gì đó để xin hoàn thuế mà giữ cái gì, như nào em cũng không biết. Mình nghĩ chắc trường hợp này là phổ biến và rất nhiều người cũng không nắm rõ nên quyết định viết bài về Thuế thu nhập cá nhân. Đây là

Nhận được tin nhắn này trong những ngày lễ: "Cô ơi, cho em tâm sự một chút ạ. Em hiện qua tuổi 40, giờ phải xin việc và định vị bản thân phù hợp làm specialist thôi. Cũng apply vài chỗ nhưng nói ra tuổi thì tuyển dụng từ chối. Còn nếu apply vị trí manager vẫn có chỗ gọi phỏng vấn. Bản thân có đủ kỹ năng để xử lý công việc, đưa ra nhận định chuyên môn, giải quyết vấn đề nhưng nếu áp lực, trách nhiệm là cảm thấy quá tải, cảm giác sợ ko gánh team được …. Vì thế em ko muốn tiếp

Bài viết này tóm tắt kết quả nghiên cứu và xuất bản thành sách Working Identity - Bản sắc nghề nghiệp của tác giả Herminia Ibarra. Herminia Ibarra là giáo sư hành vi tổ chức tại London Business School, từng giảng dạy nhiều năm ở INSEAD và Harvard. Bà được xem là một trong những nhà nghiên cứu hàng đầu thế giới về chuyển đổi nghề nghiệp & phát triển lãnh đạo, tác giả của Working Identity và Act Like a Leader, Think Like a Leader, và nhiều năm liền có tên trong danh sách Thinke

Career cushioning là cách người đi làm âm thầm dựng cho mình một “tấm đệm” nghề nghiệp trong khi vẫn đang làm công việc hiện tại. Họ không nhất thiết muốn nghỉ việc, nhưng cũng không còn muốn đặt toàn bộ tương lai vào một chỗ. Đang tính một “nghề tay trái” có hệ thống sẵn? Làm chủ một điểm nhượng quyền là một lựa chọn nhiều người chưa tính tới. Làm bài tự đánh giá 10 phút để biết vốn, thời gian và kinh nghiệm của bạn hợp tới đâu → Tự đánh giá miễn phí Họ cập nhật CV dù chưa

Có một cảm giác mà rất nhiều người ở tuổi hai mươi mấy, đầu ba mươi từng trải qua nhưng ít khi nói ra thành lời. Nhìn bên ngoài, mọi thứ có vẻ ổn. Có việc làm, có bằng cấp, có một lộ trình. Nhưng bên trong là một câu hỏi âm ỉ: "Mình đang làm gì với cuộc đời mình vậy?" Cảm giác chậm hơn bạn bè. Cảm giác con đường mình chọn có thể sai. Cảm giác lẽ ra ở tuổi này mình phải "xong" một điều gì đó rồi, nhưng bản thân cảm giác vẫn loay hoay. ĐÂY LÀ MỘT HIỆN TƯỢNG TOÀN CẦU, KHÔNG PHẢI

Một nghiên cứu công bố trên ScienceDirect năm 2026 về thương hiệu cá nhân - personal branding và khả năng được tuyển dụng trong thời đại số đưa ra một kết luận đáng để đọc kỹ: thương hiệu cá nhân không phải là số người theo dõi hay hoạt động mạng xã hội. Nó là một năng lực nghề nghiệp chiến lược — và nó ảnh hưởng trực tiếp tới việc bạn có được nhìn nhận là người đáng tuyển dụng hay không. Nghiên cứu này nằm trong một mạch công trình về thị trường lao động Việt Nam, nơi các nh