Welcome to my blog!

Người không thành công có lý do này nguyên nhân kia, nhưng tựu trung lại hết thì ai cũng bị một cái phốt giống nhau, đó là KHÔNG QUẢN TRỊ ĐƯỢC BẢN THÂN. Cảm xúc bùng lên không kiểm soát được trong một cuộc họp quan trọng. Căng thẳng kéo dài thành kiệt sức, burnout mà không hề hay biết. Ngày nào cũng bận, nhưng cuối ngày không biết mình đã làm được gì. Muốn thay đổi, nhưng thói quen cũ cứ kéo mình về chỗ cũ. Nghe quen không? Báo cáo Future of Jobs của Diễn đàn Kinh tế Thế giớ

Hồi nhỏ, "ra thế giới" với tôi là chuyện của người khác, không phải của đứa trẻ lớn lên từ hẻm nhỏ. Chiều chiều đi học về chỉ biết ùa ra ngõ chơi ba trò ngớ ngẩn nhưng cực vui của thời khủng long như bắn bi, đánh trổng, quay bông vụ, lò cò, ô quan, vv. Chơi kiểu trai gái không phân biệt, có tụ là nhào vô không bao giờ over thinking các kiểu. Lớn lên ngờ nghệch như cây cỏ lau thì lấy đâu ra giấc mơ to bự nào, huống chi là toàn cầu đồ này nọ. Sau này, dù học chưa xong vẫn lén

Mình hỏi câu này nhiều lần, ở nhiều nơi, và câu trả lời thường giống nhau một cách đáng buồn: công ty, sếp, thị trường, hoàn cảnh… Ai cũng có quyền cầm lái sự nghiệp của bạn, trừ chính bạn. Thời ổng bà cha mẹ, vào một công ty, làm 30 năm, nghỉ hưu, đó là một sự nghiệp. Giờ, mô hình đó đã hết thời. Công việc thay đổi, ngành nghề biến mất, AI vẽ lại toàn bộ bản đồ nghề nghiệp. LinkedIn 2026 gọi tên xu hướng sự nghiệp mới là sự nghiệp đa hướng. Và thương hiệu cá nhân là kỹ năng

Xây dựng thói quen. Ai cũng muốn thành công, thay đổi cuộc đời đồ, nhưng nếu không làm biếng thì cũng sẽ tìm cớ này cớ nọ để biện minh cho cái sự không bền bỉ trong xây dựng thói quen của mình. Có điều, ít ai nhận ra những thay đổi lớn thường bắt đầu từ những thói quen rất nhỏ. Đọc 5 trang sách mỗi ngày, đi bộ 10 phút, dành 15 phút học một kỹ năng mới hay tiết kiệm một khoản tiền nhỏ đều là những “atomic habits” - thói quen nhỏ nhưng có sức mạnh cộng dồn khổng lồ. Bạn không

Possible or impossible? Áp lực tài chính là một trong những chiếc lồng vô hình lớn nhất của tuổi trưởng thành. Hồi trẻ, ai cũng nghĩ tự do nghề nghiệp là chuyện của đam mê, năng lực và lòng dũng cảm. Chỉ cần không thích công việc hiện tại, ta có thể nghỉ. Chỉ cần muốn thay đổi, ta có thể bắt đầu lại. Nhưng đến cỡ 30+, nhiều người mới nhận ra tự do đôi khi chỉ đơn giản là khả năng nói câu: "Tôi muốn nghỉ việc." Nghịch ly là, rất nhiều người không còn đủ điều kiện để tuyên bố h

AI làm được rất nhiều thứ, Nhưng có 4 thứ AI không thay thế được người nè. Diễn đàn Kinh tế Thế giới vừa công bố báo cáo New Economy Skills 2025, và điều thú vị là những kỹ năng được định giá CAO NHẤT trong nền kinh tế mới không phải là kỹ thuật mà là Human-centric skills - Kỹ năng mang đậm giá trị con người. Vậy là con người vui dữ chưa? 4 nhóm kỹ năng mà WEF xác định là "tài sản cứng" của thị trường lao động tương lai: Creativity & Problem-solving - Sáng tạo và giải quyết

Tháng 4/2026, Goldman Sachs (ngân hàng đầu tư lớn nhất Phố Wall) công bố một nghiên cứu mà nhiều người trẻ đọc xong rồi đặt điện thoại xuống im lặng. AI (trí tuệ nhân tạo) đang xóa khoảng 16.000 việc làm ròng mỗi tháng tại Mỹ — và người chịu thiệt nặng nhất chính là Gen Z (thế hệ sinh từ cuối thập niên 1990 đến đầu 2010) cùng nhóm lao động mới vào nghề. Con số này không phải dự báo tương lai. Nó là con số đo lường của hiện tại. Bài này không viết để làm bạn hoảng sợ. Nó được

Learning fatigue Báo cáo 2026 của TalentLMS vừa đưa ra một con số khiến nhiều người phải suy nghĩ: 47% quản lý nhân sự thừa nhận rằng các chương trình đào tạo AI trong công ty được thiết kế, ít nhất một phần, để tự động hóa chính công việc của những nhân viên đang tham gia học. Nói cách khác:nhiều người đang học để không bị thay thế — trong khi người thiết kế chương trình đã biết rất rõ đích đến của cuộc chơi. Nhưng đây không phải lý do để hoảng sợ. Đây là lời nhắc rằng chúng

AI không đi vào công ty bạn để “sa thải” ai cả. Nó không có ý định thay thế bạn, cũng không có cảm xúc để “cạnh tranh” với bạn. Nhưng nó đang làm một việc quan trọng hơn nhiều: nó thay đổi cách công việc được thực hiện. Và khi cách làm việc thay đổi, người phù hợp nhất với cách mới sẽ thay thế người vẫn cố làm theo cách cũ.

Survey đánh giá mức độ phơi nhiễm AI Hôm qua online chia sẻ về Khủng hoảng sa thải vì Ai - Bước tiếp theo với bạn là gì. Đầu tiên mình có cho các bạn tham gia làm survey này: Công việc của bạn có đang bị AI đe doạ. Data mình sử dụng để phân tích từ báo cáo tháng 3/2026 của Anthropic tên là Labor market impacts of AI: A new measure and early evidence - Tác động của AI lên thị trường lao động: Một cách đo lường mới và những bằng chứng ban đầu. Từ nghiên cứu này và sau khi làm s